Pracownica jest zatrudniona na zastępstwo innego pracownika od sierpnia 2017 r. Umowa rozwiąże się wraz z powrotem do pracy pracownika zastępowanego, nie będzie więc wypowiadana. Zastępowany pracownik wraca do pracy pod koniec maja 2019 r. Czy w takiej sytuacji pracodawca jednostronnie może wysłać pracownicę przed końcem umowy na zastępstwo na przymusowy kilkudniowy urlop? Czy pracownik może się na ten urlop nie zgodzić?
Jednostronne udzielenie pracownikowi urlopu przez pracodawcę jest dopuszczalne w okresie wypowiedzenia. Kwestię tę uregulowano wprost w art. 1671 K.p. Stanowi on, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551 K.p.
Przepisów tych nie można jednak zastosować w sytuacji, gdy pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę i odmawia wykorzystania urlopu w terminie narzuconym przez pracodawcę.
W obecnym stanie prawnym umowa o pracę na zastępstwo nie posiada odrębnych uregulowań, a możliwość jej stosowania wynika pośrednio z art. 251 § 4 K.p., który dotyczy limitowania umów na czas określony. Umowa na zastępstwo rozwiązuje się z upływem wskazanego w umowie terminu końcowego. Przy czym w przypadku umowy na zastępstwo data końcowa jej obowiązywania może być wskazana jako zaistnienie określonego zdarzenia, tj. powrotu do pracy osoby zastępowanej. Pozwala to na niewskazywanie w treści umowy na zastępstwo konkretnej daty ustania zatrudnienia. Pracodawca może też w tego rodzaju umowie określić konkretny dzień jej zakończenia, jednak w przypadku przedłużenia nieobecności zastępowanego pracownika umowa taka ulegnie rozwiązaniu przed jego powrotem do pracy. Mogłaby wówczas istnieć konieczność przedłużenia tej umowy albo podpisania nowej. Dlatego wydaje się korzystniejsze wskazanie końcowego terminu umowy na zastępstwo poprzez zapis, że umowa ta rozwiąże się np. wraz z powrotem zastępowanego pracownika do pracy.
W okolicznościach wskazanych w pytaniu - jako że pracownica zatrudniona na zastępstwo nie będzie miała wypowiedzianej umowy, tylko rozwiąże się ona wraz z powrotem do pracy osoby zastępowanej - pracodawca nie ma możliwości wysłania jej jednostronnie na urlop wypoczynkowy przed zakończeniem umowy. Może jedynie porozumieć się z pracownicą w tej kwestii.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
