Prowadzę działalność produkcyjną i zatrudniam 120 pracowników. W regulaminie pracy mam zapis, że w firmie nie prowadzi się zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mogę w związku z tym wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe na warunkach ustawy o ZFŚS?
NIE. Świadczenie urlopowe w rozumieniu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191 ze zm.) mogą wypłacać pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (art. 3 ust. 3 ww. ustawy).
Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Stan zatrudnienia nie jest istotny w przypadku pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych - tworzą oni Fundusz bez względu na stan zatrudnienia.
Mniejsi pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają możliwość wyboru. Mogą oni tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych bądź wypłacać świadczenie urlopowe. Mogą również całkowicie zrezygnować z tworzenia ZFŚS czy wypłaty świadczenia urlopowego, po dopełnieniu formalności określonych w ustawie o ZFŚS.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie ma możliwości dokonania wyboru między tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczenia urlopowego. Może jedynie zrezygnować z tworzenia Funduszu, w trybie określonym w art. 4 ust. 1 i 2 ustawie o ZFŚS. Wymaga ona m.in. wprowadzenia zapisu o rezygnacji z ZFŚS do układu zbiorowego pracy lub, w razie jego braku, do regulaminu wynagradzania (a nie regulaminu pracy jak podano w pytaniu).
|