Pracownica jest zatrudniona na pełny etat od 2011 r. W 2014 r. urodziła swoje pierwsze dziecko i po urlopach związanych z rodzicielstwem, a także po urlopie wypoczynkowym, przeszła na roczny urlop wychowawczy, który rozpoczął się 26 marca 2016 r. W dniu 9 stycznia 2017 r. zrezygnowała z urlopu wychowawczego, a w dniu 10 stycznia 2017 r. urodziła kolejne dziecko i od tego czasu przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 8 stycznia 2018 r.
1) W styczniu 2018 r. pracownica nie świadczyła pracy, tylko przebywała na urlopie rodzicielskim i wypoczynkowym. Na jej płacę składa się stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1.200 zł, 1,85% prowizji od obrotu oraz wyrównanie do minimalnego. Ostatnie wynagrodzenie otrzymała za marzec, kwiecień i maj 2014 r., w tym wynagrodzenie za nadgodziny. Czy do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenie za nadgodziny należało przeliczyć w związku z podwyżką wynagrodzenia minimalnego?
W podanej sytuacji nie ma potrzeby przeliczania wynagrodzenia za nadgodziny, gdyż wynagrodzenie pracownicy nie zostało ustalone na poziomie płacy minimalnej, a jedynie było do niej wyrównywane.
Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu... (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Przewiduje ono w § 6, że wynagrodzenie za urlop ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z pewnymi wyłączeniami, wśród których nie ma dodatków za pracę nadliczbową. Natomiast nakazuje ono wyłączenie z wynagrodzenia urlopowego kwot wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Jak wynika z § 10 powołanego rozporządzenia, w razie zmiany wysokości składników przyjmowanych do podstawy urlopowej, wprowadzonej przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian. Taka zmiana może być spowodowana np. podwyżką wynagrodzenia minimalnego i obejmuje m.in. dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, który jest ustalany na jego podstawie.
Natomiast jeżeli chodzi o dodatki za pracę nadliczbową, a także normalne wynagrodzenie za tę pracę, to obowiązek ich przeliczenia istniałby wtedy, gdyby wynagrodzenie pracownicy było ustalone na poziomie minimalnym i wzrastało razem z płacą minimalną. W omawianym przypadku wynagrodzenie zasadnicze pracownicy jest niższe niż płaca minimalna i nie było podnoszone wraz z jej wzrostem, dlatego pracodawca nie ma obowiązku przeliczenia wynagrodzenia za pracę nadliczbową przed przyjęciem go do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
2) Pracownica posiada staż pracy krótszy niż 10 lat. Czy zatem zarówno za 2017 r., jak i za 2018 r. przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego, skoro w 2017 r. korzystała z urlopu wychowawczego?
Pracownica w 2017 r. przez krótki czas przebywała na urlopie wychowawczym, a następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, które zakończyły się 8 stycznia 2018 r. Jeżeli chodzi o jej uprawnienia urlopowe, to za 2017 r. ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, pomimo że nie nabyła do niego prawa pierwszego dnia stycznia 2017 r., gdyż przebywała wtedy na wychowawczym. Prawo do urlopu za 2017 r. nabyła po powrocie do pracy (tu: od dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego). Przysługiwał on jej w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. Przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy podlega zaokrągleniu w górę do pełnego miesiąca. Zatem nabyła ona prawo do urlopu za 12 miesięcy.
Z kolei za 2018 r. nabyła prawo do urlopu w wymiarze 20 dni już 1 stycznia 2018 r. na poczet tego roku.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
