Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 20 marca 2018 r. z wynagrodzeniem 2.100 zł. W dniu 30 marca br. pracownicy otrzymali wolne za święto 6 stycznia br., natomiast nowemu pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy. Jak należało obliczyć wynagrodzenie za pracę i urlop dla tego pracownika za marzec 2018 r.?
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik otrzymuje tylko stałe wynagrodzenie miesięczne. W takim przypadku nie wyodrębnia się wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, tylko mieści się ono w wynagrodzeniu za pracę. Przy czym wynagrodzenie za pracę należało obliczyć zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927).
W myśl powołanego przepisu, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:
Podaną metodykę obliczania stałego miesięcznego wynagrodzenia stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
|
Przykład Pracownik pełnoetatowy został zatrudniony od 20 marca 2018 r. Świadczy on pracę po 8 godzin od poniedziałku do piątku, a soboty są w zakładzie dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Przysługuje mu tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.100 zł. W dniu 30 marca br. przebywał na urlopie. Wynagrodzenie za pracę i urlop za marzec br. wyniosło 859,29 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.100 zł : 176 godz. = 11,93 zł, 11,93 zł × (13 dni × 8 godz.) = 1.240,72 zł, 2.100 zł - 1.240,72 zł = 859,28 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
