Osoba zatrudniona w firmie na podstawie umowy zlecenia otrzymała pierwszą ratę premii dla młodego rolnika z Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich 2014-2020. Jaką maksymalną kwotę może zarobić młody rolnik zatrudniony na podstawie umowy zlecenia?
Beneficjent (rolnik) powinien podlegać ubezpieczeniu społecznemu rolników na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako rolnik z mocy ustawy i w pełnym zakresie (KRUS) przez okres co najmniej 12 miesięcy od dnia wypłaty pierwszej raty pomocy (120 tys. zł). Mowa o tym w rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania, wypłaty oraz zwrotu pomocy finansowanej na operacje typu "Premie dla młodych rolników"... (Dz. U. z 2018 r. poz. 759 ze zm.).
Młody rolnik w okresie 12 miesięcy od dnia wypłaty pierwszej raty premii może być podwójnie ubezpieczony, tj. w ZUS (jako zleceniobiorca) i KRUS, na co pozwala ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2020 r. poz. 174). W oparciu o art. 5b ust. 1 tej ustawy rolnik, który podlegając ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy został objęty ubezpieczeniem z tytułu wykonywania umowy zlecenia - podlega nadal ubezpieczeniu społecznemu rolników pomimo objęcia go innym ubezpieczeniem (w ZUS). Jest to dopuszczalne pod warunkiem, że przychód osiągany z tego tytułu w rozliczeniu miesięcznym nie przekracza kwoty równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.
Zatem osoba, która otrzymała pierwszą ratę premii dla młodego rolnika, może być nadal zatrudniona na umowę zlecenia, ale jej wynagrodzenie na podstawie tej umowy nie może przekroczyć 2.600 zł brutto miesięcznie.
|