Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe  »  Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop  »   Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 13 (1020) z dnia 1.05.2019

Pracownik pełnoetatowy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości. Do końca kwietnia 2019 r. wynosiło ono 3.500 zł, a od 1 maja 2019 r. podwyższono je do 3.800 zł. Oprócz płacy zasadniczej pracownik otrzymuje także zmienną premię miesięczną do 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatki nocne. Premie w okresie od lutego do kwietnia 2019 r. wyniosły: w lutym - 525 zł (15%), w marcu - 700 zł (20%) i w kwietniu - 280 zł (8%). Dodatki za pracę w nocy są ustalane od płacy minimalnej i wyniosły w lutym - 112,40 zł, w marcu - 128,64 zł i w kwietniu - 64,32 zł. W maju br. pracownik będzie korzystał z 6 dni (48 godz.) urlopu. Czy składniki zmienne należy przeliczyć od nowej płacy zasadniczej?

Przeliczenia wymagają tylko premie miesięczne, gdyż są one ustalane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast nie należy przeliczać dodatków za pracę w nocy, ponieważ zostały one obliczone na podstawie wynagrodzenia minimalnego, obowiązującego od 1 stycznia 2019 r. Przy czym zarówno zmienne premie, jak i dodatki nocne wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego pracownika za maj br.

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.). Jak stanowi § 7 tego rozporządzenia, składniki wynagrodzenia określone stałą stawką miesięczną uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Natomiast składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, tzw. zmienne miesięczne, przyjmuje się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy (ewentualnie 12 miesięcy, przy znacznych wahaniach wysokości tych składników) kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Składniki te stanowią podstawę wynagrodzenia urlopowego (§ 8 ww. rozporządzenia).

W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia przysługujących za okres nie dłuższy niż miesiąc (z wyjątkiem stałych miesięcznych) lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian (§ 10 ww. rozporządzenia). Regulacja ta znajdzie zastosowanie w sytuacji przedstawionej w pytaniu.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

  • dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie
     
  • mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem, gdyby w tym okresie nie korzystał z urlopu.
Przykład

 

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy do końca kwietnia 2019 r. otrzymywał wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości 3.500 zł, a od maja br. w wysokości 3.800 zł. Pracownik w maju 2019 r. przez 6 dni (48 godz.) będzie przebywał na urlopie. W lutym br. pracownik przepracował 160 godzin i otrzymał premię w wysokości 525 zł (15%) oraz dodatki za pracę w nocy w wysokości 112,40 zł. W marcu br. przepracował 168 godzin i otrzymał premię w kwocie 700 zł (20%) oraz dodatki nocne w wysokości 128,64 zł. Natomiast w kwietniu br. uzyskał premię w wysokości 280 zł (8%) i dodatki za pracę w nocy w kwocie 64,32 zł (przepracował 168 godzin).

Premie miesięczne i dodatki nocne stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych, lecz tylko premie należy przeliczyć od wynagrodzenia zasadniczego po podwyżce, wynoszącego 3.800 zł. Po przeliczeniu premie wynoszą:

  • za luty: 3.800 zł × 15% = 570 zł,
     
  • za marzec: 3.800 zł × 20% = 760 zł,
     
  • za kwiecień: 3.800 zł × 8% = 304 zł.

Wynagrodzenie ze składników zmiennych za urlop wypoczynkowy, z którego pracownik skorzysta w maju br., wyniesie:

(570 zł + 760 zł + 304 zł + 112,40 zł + 128,64 zł + 64,32 zł) : 496 godz. = 3,91 zł,

3,91 zł × 48 godz. = 187,68 zł.

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.