Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe  »  Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop  »   Premia i dodatek funkcyjny w wynagrodzeniu urlopowym
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Premia i dodatek funkcyjny w wynagrodzeniu urlopowym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (480) z dnia 10.03.2019

1) Zakładowy regulamin premiowania przewiduje trzy rodzaje premii: frekwencyjną, na wysokość której urlop wypoczynkowy nie ma wpływu, wydajnościową, opierającą się na efektach i jakości pracy oraz mieszaną uzależnioną od zaangażowania oraz realizacji celów. Które z premii oraz w jaki sposób należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

W myśl art. 172 K.p., za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Dalsza część przepisu pozwala na obliczanie zmiennych składników na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, który w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia może być przedłużony, nawet do 12 miesięcy. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej zwane rozporządzeniem urlopowym. Zgodnie z § 6 tego aktu prawnego, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniami wymienionymi w tym przepisie, które nie obejmują opisanych w pytaniu. Wszystkie pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę oraz wypłaty ze stosunku pracy przyjmuje się do obliczania wynagrodzenia urlopowego, na następujących zasadach:

  • składniki w stawce miesięcznej w stałej wysokości - w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (wypłacając je w całości),
     
  • składniki tzw. zmienne za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc - w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 (ewentualnie do 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Z kolei składniki za okresy dłuższe niż miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach traktując okres urlopu wypoczynkowego na równi z okresem wykonywania pracy.

Ważne: Podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego oblicza się ze składników tzw. zmiennych, wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc.

W celu obliczenia wynagrodzenia za urlop podstawę dzieli się przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ona ustalona, a uzyskaną stawkę mnoży przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym okresie nie korzystał z urlopu.

Wszystkie rodzaje premii wymienione w pytaniu mają charakter składników zmiennych, choć ostatecznej ich kwalifikacji powinien dokonać autor przepisów wewnątrzzakładowych. Jeśli tak ustali, powinien je przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop w kwocie wypłaconej w 3 (ewentualnie do 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop. Powstają jedynie wątpliwości co do pierwszej z nich, tzw. frekwencyjnej. Skoro przysługuje za okres urlopu wypoczynkowego (jak rozumiemy nie jest za ten czas pomniejszana), jej wypłata w przyjętej wysokości gwarantuje zachowanie wynagrodzenia za urlop na poziomie analogicznym do okresu przepracowanego. Uzasadnione jest więc pominięcie jej przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W przeciwnym razie doszłoby do niewymaganego prawem, podwójnego gratyfikowania urlopu wypoczynkowego.


2) Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego otrzymał podwyżkę dodatku funkcyjnego, określonego w stałej stawce miesięcznej. Nie przewidziano jednak, tak jak to było uprzednio, że jest on pomniejszany za okres urlopu wypoczynkowego. Czy należy go przyjąć do podstawy urlopowej, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Dodatek funkcyjny, o którym mowa w pytaniu, jest określony w stawce miesięcznej w stałej wysokości, a tym samym za czas urlopu powinien być wypłacony bez pomniejszania (por. odpowiedź na pierwsze pytanie). Takie postępowanie wypełnia dyspozycję zawartą w art. 172 K.p., tj. zapewnienia wynagrodzenia za urlop na poziomie analogicznym jak za okres pracy.

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.