Stosownie do art. 163 § 3 K.p., obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie na wniosek pracownicy przysługującego jej za dany rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 20 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336): "Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.".
Reguła ta dotyczy również okresu po wykorzystaniu urlopu na warunkach macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz ojcowskiego.
Do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim nie stosuje się przepisów art. 1552 K.p. o urlopie proporcjonalnym po okresie niewykonywania pracy. Urlop macierzyński nie jest bowiem jednym z okresów wymienionych w tym artykule, skutkujących obniżeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Również gdyby pracownica zamierzała skorzystać z urlopu wychowawczego, to fakt ten nie wpłynie na jej uprawnienia urlopowe przed udzieleniem jej tego urlopu. Dodać należy, że obecnie urlop wychowawczy obniża urlop wypoczynkowy tylko w niektórych sytuacjach, co omawialiśmy we wcześniejszej części dodatku.
| Przykład |
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony, posiadająca 10-letni staż urlopowy, po urlopie rodzicielskim, który skończy się w czerwcu 2019 r. zamierza wykorzystać 10 dni zaległego oraz cały bieżący urlop wypoczynkowy, a następnie przejść na urlop wychowawczy. Pracodawca będzie związany wnioskiem pracownicy zarówno w odniesieniu do terminu, jak i wymiaru urlopu wypoczynkowego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
