Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe  »  Wymiar urlopu  »   Urlop w przypadku zatrudnienia na część etatu
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Urlop w przypadku zatrudnienia na część etatu

Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (484) z dnia 10.05.2019

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu należy, zgodnie z art. 154 § 2 K.p., ustalić proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Za podstawę przyjmuje się w zależności od stażu urlopowego 20 albo 26 dni. Gdyby z wyliczeń wyniknął niepełny dzień urlopu, to należy go zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

Przykład

Od pierwszego dnia bieżącego roku pracodawca zatrudnia dwóch pracowników niepełnoetatowych, jednego na 1/2 etatu, a drugiego na 2/3 etatu. Pierwszy z nich ma ogółem 6-letni staż urlopowy, a drugi przepracował ponad 10 lat. Przy zatrudnieniu przez cały rok pracownikom przysługuje urlop w wymiarze odpowiednio 10 dni (1/2 etatu x 20 dni = 10 dni) i 18 dni (2/3 etatu x 26 dni = 17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni).

Przykład

W dniu 1 kwietnia br. pracodawca zatrudnił na 3/4 etatu absolwenta szkoły policealnej, dla którego jest to pierwsza praca. Proporcjonalny do wymiaru czasu pracy urlop wypoczynkowy pracownika wynosi 15 dni (3/4 etatu x 20 dni = 15 dni). Za każdy przepracowany w bieżącym roku miesiąc nabywa on prawo do 1,25 dnia urlopu (1/12 x 15 dni = 1,25 dnia).


Uwaga!
Przepisy prawa urlopowego nie regulują kwestii ustalania wymiaru urlopu w przypadku zmiany w ciągu roku wymiaru czasu pracy danego pracownika. W praktyce kadrowej przyjmuje się, że uprawnienia urlopowe pracownika ustala się odrębnie za okresy pracy w różnych wymiarach, proporcjonalnie do tych wymiarów. Tak też wyjaśniała PIP w poradniku pt. Urlopy wypoczynkowe. Wskazała w nim, że w sytuacji gdy w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy danego pracownika z niepełnego na pełny (lub odwrotnie), właściwą metodą wyliczenia wymiaru urlopu jest dokonanie dwóch niezależnych wyliczeń odpowiednio dla okresu pracy w danym wymiarze etatu.

Przykład

Pracownicy zatrudnionej 3 listopada 2018 r. na 1/2 etatu na czas nieokreślony, legitymującej się 15-letnim stażem urlopowym, od 1 marca 2019 r. podniesiono wymiar czasu pracy do 3/4 etatu.

Za cały rok kalendarzowy pracownica ze wskazanym stażem przy 1/2 etatu miałaby prawo do 13 dni (1/2 etatu x 26 dni = 13 dni), a przy 3/4 etatu do 20 dni urlopu (3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni). Wobec zmiany wymiaru za okres od 1 stycznia do 28 lutego 2019 r. przysługiwały jej 3 dni urlopu (2/12 x 13 dni = 2,16 dnia, po zaokrągleniu 3 dni), a za okres od 1 marca do 31 grudnia 2019 r. przysługuje jej 17 dni (10/12 x 20 dni = 16,66 dnia, po zaokrągleniu 17 dni). W sumie pracownica ma w bieżącym roku prawo do 20 dni urlopu (3 dni + 17 dni).


Jeśli do zmiany wymiaru czasu pracy dochodzi w trakcie miesiąca, to w praktyce przy ustalaniu uprawnień urlopowych za ten miesiąc przyjmuje się taki wymiar etatu, w którym pracownik przepracuje większość dni. Można też spotkać się z poglądem, że:

  • zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje się zaliczając niepełny miesiąc do okresu sprzed zmiany wielkości etatu,
     
  • należy przyjąć wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika pierwszego dnia miesiąca, w którym doszło do zmiany etatu.

Są to poglądy oparte na założeniu, że jednostką czasu, w oparciu o którą rozlicza się proporcjonalny urlop wypoczynkowy jest miesiąc kalendarzowy. Dodajmy, że także tej kwestii nie regulują przepisy prawa urlopowego.

Przykład

Pracownikowi z 7-letnim stażem urlopowym, zatrudnionemu na czas nieokreślony na pełny etat, od 6 lutego br. obniżono wymiar do 1/2 etatu. Przyjęcie pierwszej metody prowadzi do ustalenia uprawnień urlopowych pracownika na poziomie 12 dni, w tym:

  • za styczeń - 2 dni (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu 2 dni),
     
  • za okres od 1 lutego do 31 grudnia (w lutym większą część przepracował jako półetatowiec) - 10 dni (1/2 etatu x 20 dni = 10 dni; 11/12 x 10 dni = 9,16 dnia, po zaokrągleniu 10 dni).

Według drugiej i trzeciej metody pracownik byłby uprawniony do 13 dni urlopu, tj. (2/12 x 20 dni = 3,33 dnia, po zaokrągleniu 4 dni) + (10/12 x 10 dni = 8,33 dnia, po zaokrągleniu 9 dni).

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.