W połowie listopada 2018 r. zatrudniliśmy na rok pracownika, który z ostatnim dniem listopada 2018 r. osiągnął 10-letni staż pracy. Jak powinniśmy ustalić jego uprawnienia urlopowe w ubiegłym roku? Nadmieniamy, że do końca listopada 2018 r. pozostawał on w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Stosownie do art. 1551 § 1 i 21 K.p., w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
 |
Kalkulator urlopu wypoczynkowego za część roku... dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl. |
Sposób postępowania wskazany w drugim myślniku ma odpowiednio zastosowanie także do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku. To samo dotyczy zatrudnienia równoległego. W dacie nabywania uprawnień urlopowych w nowym miejscu pracy dotychczasowy pracodawca nie ma jeszcze statusu poprzedniego - nadal jest aktualnym. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do urlopu z każdego stosunku pracy odrębnie. Kolejny pracodawca nie ma podstaw do badania sytuacji urlopowej pracownika u pracodawcy równoległego, a jedynie powinien zażądać udokumentowania stażu pracy z kontynuowanego miejsca zatrudnienia, gdyż w zakresie w jakim przypada przed podjęciem umowy, ma wpływ na wymiar urlopu.
| Ważne: Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. |
W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy, uwzględnieniu podlega także okres poprzedniego, niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 1541K.p.).
| Przykład |
Pracownik z pytania był zatrudniony w zakładzie A do 30 listopada 2018 r., a od 15 listopada 2018 r. podjął zatrudnienie w zakładzie B na czas określony do 14 listopada 2019 r. Zakładamy, że w zakładzie B udokumentował ukończenie szkoły wyższej oraz okres pracy w zakładzie A od 1 grudnia 2016 r. do 14 listopada 2018 r. (dalszy okres pracy w A nie wpływał na staż urlopowy w B).
Pracodawca B na podstawie posiadanych dokumentów w dniu zatrudnienia ustalił urlop proporcjonalny za 2018 r. w wymiarze 4 dni (2/12 x 20 dni = 3,33 dnia, po zaokrągleniu 4 dni). Wraz z osiągnięciem 10-letniego stażu pracy, tj. 30 listopada 2018 r., zweryfikował uprawnienia urlopowe ustalając je na poziomie 5 dni (2/12 x 26 dni = 4,33 dnia, po zaokrągleniu 5 dni). W dniu 1 stycznia 2019 r. pracownik nabył prawo do urlopu za bieżący rok w wymiarze 24 dni (11/12 x 26 dni = 23,83 dnia, po zaokrągleniu 24 dni).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
