Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe  »  Wymiar urlopu  »   Wymiar urlopu zaległego po obniżeniu etatu
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Wymiar urlopu zaległego po obniżeniu etatu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (476) z dnia 10.01.2019

Pracownik do końca ubiegłego roku był zatrudniony na cały etat, natomiast od 1 stycznia br. świadczy pracę na 1/2 etatu. Na początku stycznia br. wystąpił z wnioskiem o udzielenie całego urlopu zaległego. Jak długo powinien przebywać na urlopie, jeżeli z poprzedniego roku pozostało mu 16 dni? Czy zaległości urlopowe podlegają proporcjonalnemu obniżeniu?

Pracownik powinien wykorzystać pełną pulę nabytego urlopu. Okres, podczas którego będzie na nim przebywał, jest uzależniony od aktualnej organizacji czasu pracy.

Pracodawca jest obowiązany udzielać urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, zgodnie z planem urlopów albo w terminie uzgodnionym przez strony (art. 161art. 163 § 1-2 K.p.). Gdyby jednak z przyczyn wskazanych w przepisach urlopowych (np. choroba pracownika) nie doszło do jego wykorzystania, to stosownie do art. 168 K.p. urlopu tego należy udzielić w następnym roku.

GIP Niewykorzystanego urlopu za dany rok należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Jak poinformował Główny Inspektor Pracy (pismo z 16 grudnia 2011 r., znak GNP-364-4560-63-1/11/PE/RP): "(...) Nieudzielenie pracownikowi urlopu zaległego w terminie określonym w art. 168 K.p. stanowi naruszenie obowiązujących przepisów i może skutkować odpowiedzialnością z tytułu popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagrożonego karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.".

Wskazany termin uważa się za zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie urlop najpóźniej w dniu 30 września - może go następnie kontynuować w kolejnych dniach. Przy czym termin wykorzystania zaległości urlopowych, stosownie do treści art. 168 in fine K.p., nie obejmuje części przeznaczonej "na żądanie". Takie też stanowisko prezentuje w tej sprawie Departament Prawny Państwowej Inspekcji Pracy (por. pismo z 7 kwietnia 2008 r., znak GPP-110-4560-170/08/PE).

Wymiar urlopu za cały rok to: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W przypadku zatrudnienia na część etatu, wymiar urlopu podlega proporcjonalnemu obniżeniu (art. 154 § 1-2 K.p.). Nie ma przy tym podstaw do stosowania reguły proporcji do uprawnień nabytych za okres wcześniejszy, nawet jeśli pracownik dotąd z nich nie skorzystał.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony na cały etat i legitymuje się 8-letnim stażem pracy. W styczniu br. złożył wniosek o obniżenie od lutego br. wymiaru czasu pracy do 5/8 etatu. Urlop wypoczynkowy nabyty 1 stycznia 2019 r. w wymiarze 20 dni na podstawie art. 154 § 2 K.p. podlega weryfikacji. Pracownik nabędzie prawo do 2 dni (20 dni x 1/12 = 1,66 dnia, po zaokrągleniu 2 dni) urlopu za pierwszy miesiąc bieżącego roku oraz do 12 dni (20 dni x 5/8 etatu = 12,5 dnia, po zaokrągleniu 13 dni; 13 dni x 11/12 = 11,91 dnia, po zaokrągleniu 12 dni) za pozostały okres (luty-grudzień br.). Jeśli w tym roku doszłoby do kolejnej zmiany w wielkości etatu, pracodawca ponownie przeliczyłby urlop.


Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy jego udzielaniu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, chyba że pracownik jest objęty odrębnymi normami czasu pracy. Zatem pracownik z pytania ma do wykorzystania 128 godzin zaległego urlopu wypoczynkowego (16 dni x 8 godz.).

Przykład

Zakładamy, że pracownik z pytania rozpocznie urlop zaległy w wymiarze 16 dni, czyli 128 godzin od 14 stycznia br., a ponadto, że wykonuje pracę w równej miary dniówkach, od poniedziałku do piątku lub zasadniczo po 8 godzin w poniedziałek i we wtorek oraz 4 godziny w piątek.

Pracownik będzie przebywał na urlopie zaległym w pierwszym przypadku do 26 lutego 2019 r. (32 dni po 4 godz.), a w drugim do 25 lutego 2019 r. (13 dni x 8 godz. + 6 dni x 4 godz.).

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.