Pracownikowi przysługuje rocznie 20 dni urlopu. Jego umowa o pracę została zawarta od 1 stycznia do 31 sierpnia 2018 r. na pełny etat. Świadczy on pracę w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. Ile dni urlopu przysługuje mu w 2018 r.? Jak go udzielać?
Na ustalenie wymiaru urlopu pracownika nie wpływa to, że jest on zatrudniony w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. W podanej sytuacji należy go obliczyć proporcjonalnie do okresu pracy pracownika i przeliczyć na godziny. Przy czym jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom. Jednak rozkład czasu pracy pracownika ma znaczenie przy udzielaniu mu urlopu. Jak stanowi art. 1542 § 1 K.p., urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Tylko w sytuacji, gdy pracownikowi pozostała do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy, dopuszczalne jest udzielenie urlopu na część dnia pracy (art. 1542 § 4 K.p.). W przypadku gdy pracownik wykonuje pracę po 12 godzin na dobę, to udzielając mu urlopu za jeden dzień pracy należy odliczyć z godzinowej puli jego urlopu też 12 godzin.
|
Przykład Pracownik pełnoetatowy, który ma prawo do 20 dni urlopu, jest zatrudniony od 1 stycznia do 31 sierpnia 2018 r. Wykonuje on pracę w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. W dniach od 6 do 19 sierpnia br. zamierza skorzystać z urlopu. W podanym okresie ma zaplanowanych 7 dni pracy po 12 godzin. Rozliczenie urlopu nastąpi zgodnie z wyliczeniem: 8/12 × 20 dni = 13,33, po zaokrągleniu 14 dni, 14 dni × 8 godz. = 112 godz., 112 godz. - (7 dni × 12 godz.) = 28 godz. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
