Pracownik brał udział w szkoleniu, które było mu potrzebne w jego pracy zawodowej. Odbywało się ono w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy. Ponieważ miało ono miejsce pod koniec marca br., a w firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, niemożliwe było oddanie temu pracownikowi dnia wolnego od pracy. Czy prawidłowo za wszystkie godziny szkolenia (7 godzin) wypłaciliśmy dodatki 100%?
Generalnie tak, ponieważ godziny szkolenia, o którym mowa w pytaniu, zaliczane są do czasu pracy, co powoduje, że należy traktować czas takiego szkolenia jak pracę wykonywaną w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (tu: sobota). Nieoddanie innego dnia wolnego za pracę w takim dniu skutkuje zazwyczaj przekroczeniem średniotygodniowej normy czasu pracy, co zobowiązuje pracodawcę do wypłaty dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100%.
Zgodnie z art. 9413 K.p., jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z:
szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy.
Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika jest wliczany, na warunkach określonych w art. 9413 K.p., do czasu pracy. Konsekwencje tej regulacji są dość istotne dla rozliczenia - w kontekście czasu pracy - szkolenia odbywającego się po zakończeniu dniówki roboczej lub w tzw. wolne weekendy. W razie odbycia szkolenia w czasie/dniu wolnym od pracy mogą bowiem wystąpić nadgodziny lub konieczność udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.
Dzień wolny za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy rekompensuje tę pracę w granicach dobowej normy czasu pracy.
W przedstawionej sytuacji za godziny szkolenia w sobotę pracownikowi przysługiwało normalne wynagrodzenie za pracę za każdą godzinę szkolenia oraz dzień wolny, który powinien być udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Jego nieudzielenie prawdopodobnie spowodowało przekroczenie normy średniotygodniowej przez tego pracownika, co obliguje pracodawcę do wypłaty dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę przekroczenia (nadgodzinę średniotygodniową).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
