Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Zasady udzielania pracownikowi młodocianemu urlopu bezpłatnego na okres ...
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Zasady udzielania pracownikowi młodocianemu urlopu bezpłatnego na okres ferii

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018

Od 1 września 2017 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w wieku 16 lat, ucznia pierwszej klasy szkoły zawodowej. Dotychczas wykorzystał on 12 dni urlopu wypoczynkowego, tj. podczas ferii zimowych 10 dni i 2 pojedyncze dni. Obecnie złożył wniosek o udzielenie urlopu na okres od 2 lipca do 31 sierpnia 2018 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Ile dni należy uznać za urlop wypoczynkowy, a ile za urlop bezpłatny? Jaką część urlopu bezpłatnego będzie wliczać się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Jak wynika z art. 205 K.p., młodociany nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Prawo do urlopu po rocznym okresie zatrudnienia nabywane jest niezależnie od prawa do urlopu przysługującego po pół roku pracy, a wymiary tych urlopów podlegają sumowaniu.

Ważne: Pracownik młodociany z upływem pierwszego roku nauki zawodu ma prawo do łącznie 38 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (12 dni + 26 dni).

Prawo do kolejnych urlopów młodociany nabywa natomiast z dniem 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w tym roku. Jednak w roku kalendarzowym, w którym osiąga pełnoletność, przysługuje mu tylko 20 dni roboczych urlopu, jeśli prawo do niego uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Tak stanowi art. 205 § 2 K.p.

Przepis art. 205 K.p. w sposób szczególny reguluje tylko wymiar kolejnych urlopów wypoczynkowych pracowników młodocianych, w pozostałym zakresie stosuje się do nich dział siódmy Kodeksu pracy. A zatem zasady udzielania urlopu tym pracownikom są takie same jak w przypadku innych pracowników, co oznacza, że także młodocianym urlopu udziela się na dni pracy w wymiarze godzinowym.

Ważne: Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły, który nie nabył prawa do urlopu przed feriami, należy na jego wniosek udzielić tego urlopu zaliczkowo w okresie ferii szkolnych.

Ponadto na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Przykład

Pracownikowi młodocianemu (16 lat) zatrudnionemu od 1 września 2017 r. pracodawca udzielił urlopu wypoczynkowego podczas ferii szkolnych, tj. od 15 do 28 stycznia 2018 r., a ponadto skorzystał on z urlopu 29 grudnia 2017 r. i 2 maja 2018 r. W okresie ferii zimowych pracownik wykorzystał więc 10 dni urlopu, mimo że nie nabył do nich jeszcze prawa. Jednak art. 205 § 3 K.p. pozwala w takiej sytuacji pracodawcy udzielić młodocianemu urlopu zaliczkowo. Dotyczy to jednak tylko urlopu wykorzystywanego w okresie ferii szkolnych, dlatego uznać należy, że nie było podstawy prawnej dla udzielenia urlopu na dzień 29 grudnia 2017 r. Ze względu jednak na to, że został on przez pracodawcę udzielony, w sumie razem z jednym dniem urlopu majowego w trakcie pierwszego roku pracy, pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy (12 dni).

Pracownik złożył kolejny wniosek o udzielenie urlopu na okres od 2 lipca do 31 sierpnia 2018 r. Pracodawca wyraził na to zgodę udzielając młodocianemu 26 dni urlopu wypoczynkowego zaliczkowo (prawo do urlopu po roku pracy nabędzie on dopiero z dniem 31 sierpnia 2018 r.), a na pozostały czas urlopu bezpłatnego. Jako, że okres urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego nie przekracza dwóch miesięcy, cały okres przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym wliczać będzie się do okresu zatrudnienia (art. 205 § 4 K.p.).


Zwracamy uwagę!
Wobec tego, że młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych i nie powinien on być dzielony na części, pracodawca nie powinien godzić się na "odłożenie" urlopu wypoczynkowego na później, tak aby pracownik mógł z niego skorzystać w innym, wybranym przez siebie terminie. Dlatego jeśli pracownik z przykładu chciałby np. skorzystać z dwóch dni wolnych w okresie świąt Bożego Narodzenia w grudniu 2018 r., będzie musiał wystąpić o urlop bezpłatny na zasadach ogólnych, czyli na podstawie art. 174 K.p. W tym przypadku nie należy mu udzielać urlopu wypoczynkowego zaliczkowo (można z niego korzystać tylko w okresie ferii zimowych, czy letnich, a nie w trakcie przerwy świątecznej). To, że okresów tych nie można utożsamiać wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego (Dz. U. nr 46, poz. 432 z późn. zm.), które wyraźnie odróżniają przerwy świąteczne od ferii zimowych i letnich, o których mowa w art. 205 § 3 K.p. W przeciwieństwie do urlopu bezpłatnego udzielanego młodocianemu na podstawie art. 205 § 4 K.p., wniosek o urlop udzielany na podstawie art. 174 K.p. nie jest dla pracodawcy wiążący. Ponadto urlop ten, inaczej niż to jest w przypadku urlopu udzielanego na podstawie art. 205 § 4 K.p., nie jest wliczany do stażu pracy pracownika.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.