Zastanawiam się nad wyjazdem do Wielkiej Brytanii i podjęciem tam pracy. Czy tamtejsze przepisy regulują kwestię minimalnego wynagrodzenia? Czy obowiązuje tam tygodniowy czas pracy?
Począwszy od dnia przystąpienia Polski do struktur Unii Europejskiej obywatele polscy mają takie same prawo do pracy na terenie Wielkiej Brytanii co obywatele "starej UE".
Co roku z dniem 1 października aktualizowana jest płaca minimalna. Prawo do takiego wynagrodzenia przysługuje począwszy od momentu podjęcia legalnej pracy w Zjednoczonym Królestwie. Od dnia 1 października 2012 r. stawka godzinowa wynosi:
Pracodawca, który nie wypłaca swoim pracownikom płacy minimalnej, podlega karze do 5.000 GBP. Ponadto pracownikowi w takim przypadku przysługuje wypłata zaległości w pensji według obowiązujących w danym momencie stawek krajowej płacy minimalnej.
W Wielkiej Brytanii nie ma obowiązku spisywania umowy o pracę. Jednakże pracownik, maksymalnie w terminie do dwóch tygodni od rozpoczęcia świadczenia pracy, winien otrzymać tzw. warunki zatrudnienia (sporządzone w formie pisemnej). Pismo takie zawiera m.in. nazwę pracodawcy, stanowisko i miejsce pracy, wysokość wynagrodzenia, godziny pracy.
W Wielkiej Brytanii obowiązuje tydzień pracy wynoszący maksymalnie 48 godzin. Ten limit obejmuje również nadgodziny. Oczywiście pracownik może wyrazić zgodę na wydłużenie swojego dnia pracy, ale pracodawca nie może mu tego nakazać. Zgodę należy wyrazić na piśmie.
Każdemu dorosłemu pracownikowi przysługuje prawo do 20-minutowej przerwy po przepracowaniu 6 godzin. Przerwa ta generalnie nie jest płatna.
Pracodawca nie ma prawa zwolnic pracownika, który nie będzie chciał wykonywać pracy w nadgodzinach.
Warto w tym miejscu przypomnieć, iż każda osoba podejmująca pracę zobowiązana jest do zarejestrowania tego faktu zgodnie z Programem Rejestracji Pracowników. Formularz rejestracyjny należy złożyć w Wydziale ds. Rejestracji Pracowników (Worker Registration Team - WRT) brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
