Akademia Menadżera MŚP to kolejna edycja projektu dofinansowania usług rozwojowych (szkolenia i doradztwa) dla przedsiębiorców. Obejmuje doskonalenie kompetencji menadżerskich w obszarze transformacji cyfrowej. Refundacja wynosi do 80% wydatków poniesionych na opracowanie analizy potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa i usługi doradcze oraz do 100% wydatków poniesionych na szkolenia, gdy wkład własny jest wniesiony w formie wynagrodzeń pracowników.
Mikro-, mali i średni przedsiębiorcy (MŚP), czyli podmioty, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników, mogą skorzystać z możliwości, jakie oferuje Akademia Menadżera MŚP III - kompetencje w zakresie cyfryzacji. Jest to program szkoleniowo-doradczy, który oferuje refundację usług rozwojowych dotyczących analizy potrzeb rozwojowych MŚP w zakresie cyfryzacji, w tym analizy potrzeb kompetencyjnych, o ile przedsiębiorstwo nie dysponuje taką analizą, oraz refundację wydatków dotyczących usług rozwojowych wynikających z tej analizy. Aby uczestniczyć w tym programie, przedsiębiorca nie wypełnia wniosku o dofinansowanie realizacji projektu, tylko wniosek (formularz) rekrutacyjny składany do wybranego operatora programu. Takich operatorów na terenie Polski jest siedmiu. Realizują oni projekty w zakresie działania 2.21 Poprawa zarządzania, rozwój kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Operatorami są Stowarzyszenie Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka, SMG/KRC Poland Human Resources Region Południowy Sp. z o.o., Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa z Partnerami, Centrum Edukacyjne ZS Sp. z o.o., Certes Sp. z o.o., Krajowe Centrum Pracy Sp. z o.o.
Projekty realizowane w ramach PO WER dotyczące szkoleń i doradztwa w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem w zakresie transformacji cyfrowej potrwają do 30 września 2023 r. Mogą wziąć w nich udział: właściciele i współwłaściciele firm ze sektora MŚP, osoby pracujące na dowolnych stanowiskach kierowniczych (kadra menadżerska), osoby przewidziane do awansu na stanowisko kierownicze w przyszłości.
150 tys. zł to maksymalne dofinansowanie na szkolenia i doradztwo na jedno przedsiębiorstwo.
Warunkiem udzielenia wsparcia na usługi szkoleniowe jest wniesienie przez mikro-, małego lub średniego przedsiębiorcę wkładu prywatnego w wysokości co najmniej 20% kosztów usługi szkoleniowej w postaci:
W przypadku wniesienia wkładu prywatnego w formie opłaty wartość pomocy de minimis dla przedsiębiorcy stanowi różnica między kosztem usługi a wysokością opłaty. Natomiast w przypadku wniesienia wkładu prywatnego w postaci kosztów wynagrodzeń uczestników wartość pomocy de minimis dla przedsiębiorcy stanowi koszt usługi. Nie ma przeszkód, aby wkład prywatny w postaci kosztów wynagrodzeń był wniesiony przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Wówczas taka osoba jest rozliczana na podstawie informacji zawartych w ZUS DRA (podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne).
Nie zawsze przedsiębiorca będzie miał możliwość wniesienia wkładu własnego w formie wynagrodzeń. Opłata jest bowiem wymagana w odniesieniu do usługi rozwojowej w formie szkoleń realizowanych poza godzinami pracy uczestników danej formy wsparcia oraz do usługi rozwojowej w formie doradztwa.
Aby wyliczyć wartość wkładu prywatnego przypadającego na jednego uczestnika usługi rozwojowej, należy zastosować właściwy wzór, w zależności od zakładanej formy tego wkładu. I tak w przypadku, gdy wkład prywatny z tytułu uczestnictwa jednej osoby w usłudze rozwojowej zostanie w całości wniesiony w postaci gotówki, należy zastosować wzór (przykład 1):
CWPU = (100% - %PP) × WPP,
gdzie
| - | CWPU - wysokość wkładu prywatnego przypadającego na jednego uczestnika, |
| - | WPP - wydatki kwalifikowalne objęte regułami pomocy de minimis/publicznej, z wyłączeniem wydatków z tytułu kosztu wynagrodzenia uczestnika usługi rozwojowej na jednego uczestnika, |
| - | %PP - odpowiedni % intensywności pomocy de minimis/publicznej. |
Wskazany wzór ma zastosowanie również do wkładu mieszanego, z tą różnicą, że za WPP trzeba przyjąć wydatki objęte pomocą de minimis/publiczną wraz z wkładem w postaci wynagrodzeń (przykład 2).
W przypadku gdy wkład prywatny, wniesiony z tytułu uczestnictwa jednej osoby w usłudze rozwojowej, zostanie w całości wniesiony w postaci kosztów z tytułu wynagrodzenia tej osoby za faktyczny czas uczestnictwa w usłudze, trzeba zastosować wzór:
CWPU = (WPP : %PP) - WPP.
|
Przykład 1 Intensywność pomocy de minimis wyniesie 80%. Wydatki kwalifikowalne objęte tą pomocą przypadające na jednego uczestnika szkolenia wynoszą 10.000 zł. Wkład prywatny ma być wniesiony w formie opłaty za szkolenie. Zatem CWPU = (100% - 80%) × 10.000 zł = 2.000 zł.
Koszt usługi rozwojowej związanej ze szkoleniami to 10.000 zł, ale przedsiębiorca może wnieść w postaci kosztów wynagrodzeń tylko 1.250 zł. Tymczasem wymagany wkład prywatny w postaci kosztów wynagrodzeń powinien wynieść 2.500 zł. Wkład prywatny wyniesie 2.250 zł (w tym wkład w postaci kosztów wynagrodzeń 1.250 zł, wkład w postaci opłaty 1.000 zł.)
Koszt usługi rozwojowej związanej ze szkoleniami to 12.000 zł (poziom dofinansowania 80%). Wkład własny przedsiębiorcy ma być w całości wniesiony w postaci kosztu wynagrodzenia pracownika jako uczestnika szkolenia. Koszt wynagrodzenia (CWPU) wyniesie 3.000 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
