Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Składki ZUS  »   Składki ZUS po wzroście minimalnej płacy w 2019 r.
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.gazetapodatkowa.gofin.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Składki ZUS po wzroście minimalnej płacy w 2019 r.

Gazeta Podatkowa nr 99 (1556) z dnia 10.12.2018
Aneta Dąbrowska

Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych w pełnym, miesięcznym wymiarze czasu pracy. Zwiększenie kwoty tego wynagrodzenia ma swoje odzwierciedlenie w składkach ZUS. W oparciu o jego wysokość ustala się m.in. najniższą podstawę wymiaru składek określonej grupie ubezpieczonych, a także obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

Kwota minimalnej płacy

Od 1 stycznia 2019 r. zmieni się wysokość kwoty minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794). Akt ten określa m.in., że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosiło 2.250 zł. Będzie więc ono wyższe o 150 zł od obowiązującego w 2018 r., które obecnie wynosi 2.100 zł. Wzrost w przyszłym roku kwoty tego wynagrodzenia wpłynie na sposób naliczania składek ZUS za niektórych ubezpieczonych.

Składki ZUS za pracowników

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Tak wynika z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177). Wobec tego od 1 stycznia 2019 r. za pracowników pełnoetatowych wynagradzanych na poziomie minimalnej stawki, pracodawca będzie w każdym miesiącu kalendarzowym opłacał składki na ubezpieczenia społeczne oraz składki na FP i FGŚP (przyjmując, że jest zobowiązany do opłacania składek na te Fundusze) co najmniej od kwoty 2.250 zł.


Kalkulator wynagrodzeń dostępny jest w serwisie kalkulatory.gofin.pl.

ZUS prowadzących działalność

Kwota minimalnej płacy ma wpływ na najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców opłacających te składki od preferencyjnej podstawy wymiaru. Tacy przedsiębiorcy, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, opłacają bowiem składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, która nie może być jednak niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskazana preferencja przysługuje im na podstawie art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (zwanej ustawą systemową).

Wobec wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. dla takich przedsiębiorców najniższa podstawa wymiaru składek społecznych w każdym miesiącu wynosić będzie 675 zł (tj. 30% z 2.250 zł). Od takiej zatem kwoty będą oni zobowiązani naliczać za siebie składki: emerytalną, rentowe, chorobowe i wypadkową. W 2018 r. najniższa podstawa wymiaru tych składek dla takich osób wynosi 630 zł (tj. 30% z kwoty 2.100 zł). W 2019 r. przedsiębiorca opłacający składki społeczne od ulgowej podstawy wymiaru zapłaci je więc za siebie w każdym miesiącu od podstawy wyższej o 45 zł w stosunku do bieżącego roku.

Składki osób na wychowawczym

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa też na naliczanie składek emerytalno-rentowych za niektóre osoby przebywające na urlopie wychowawczym. Podstawę ich wymiaru dla takich osób stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Dla tej grupy osób ustawodawca wskazał jednak, że tak ustalona podstawa wymiaru składek nie może być m.in. niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (art. 18 ust. 14 ustawy systemowej), a dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem na poziomie minimalnym, nie może ona być niższa od kwoty minimalnej płacy.

Z uwagi więc na to, że od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.250 zł, to najniższa podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych osób przebywających na urlopie wychowawczym nie może być w przyszłym roku niższa od kwoty 1.687,50 zł miesięcznie (2.250 zł × 75%) lub odpowiednio 2.250 zł - dla pełnoetatowego pracownika.

Zdarza się, że podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego jest niższa od wskazanych wyżej limitów. Ma to miejsce w przypadku przejścia pracownika na urlop wychowawczy (lub powrotu z niego) w trakcie miesiąca kalendarzowego. Wtedy podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Dzieli się ją wówczas przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnoży przez liczbę dni podlegania w danym miesiącu ubezpieczeniom z racji korzystania z urlopu wychowawczego.

Naliczanie składki na FP

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. ma także znaczenie przy naliczaniu składki na Fundusz Pracy. Składkę na FP ustala się bowiem od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania jej rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Obowiązek jej opłacania za osoby ubezpieczone uzależniony jest zasadniczo od wysokości osiąganego przez nich oskładkowanego przychodu. Jeżeli w przeliczeniu na okres miesiąca będzie on wynosił tyle, co poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2019 r. - 2.250 zł), wówczas będzie istniał obowiązek opłacania za nich składki na ten Fundusz.

Należy w tym miejscu również wspomnieć, że jeżeli zakład pracy wypłaca pracownikom wynagrodzenia za dany miesiąc na początku kolejnego miesiąca, np. pensję za grudzień 2018 r. wypłaci w terminie do 10 stycznia 2019 r., to przy ustalaniu istnienia obowiązku naliczenia za nich składek na FP w styczniu 2019 r. nie należy przyjmować kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującej w 2019 r., lecz obowiązującą w miesiącu, za który przysługiwało wynagrodzenie (tu: z grudnia 2018 r.).

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.)

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Składki ZUS - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.