Od 1 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika w celu przygotowania zawodowego. W marcu 2024 r. ukończył on 18 lat. Ile urlopu przysługuje mu za 2024 r.: 32 dni czy 38 dni?
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników młodocianych został uregulowany w art. 205 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.). Z przepisu tego wynika, że młodociany uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Prawo do urlopu po rocznym okresie zatrudnienia nabywane jest niezależnie od prawa do urlopu przysługującego po 6 miesiącach pracy. Urlopy te należy zsumować, co powoduje, że z upływem pierwszego roku pracy młodociany ma prawo łącznie do 38 dni roboczych urlopu (12 dni + 26 dni). Jednakże w roku kalendarzowym, w którym pracownik młodociany kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat (art. 205 § 2 K.p.)
Prawo do kolejnego urlopu pracownik uzyskuje z dniem 1 stycznia danego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar kolejnego urlopu pracownika młodocianego zasadniczo wynosi 26 dni roboczych, z wyjątkiem, o którym mowa powyżej.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik młodociany z upływem 6 miesięcy pracy (29 lutego 2024 r.) nabył prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Natomiast w marcu 2024 r. osiągnął pełnoletność, co powoduje, że 31 sierpnia 2024 r. uzyska prawo do 20 dni urlopu.
Przykład W dniu 1 września 2023 r. pracodawca zatrudnił młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik ten nabył prawo do 12 dni urlopu z dniem 29 lutego 2024 r. (z upływem 6 miesięcy zatrudnienia). W marcu 2024 r. pracownik młodociany ukończył 18 lat. Po przepracowaniu roku, czyli 31 sierpnia 2024 r. uzyska on więc prawo do 20 dni urlopu, gdyż prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni nabył przed ukończeniem 18 lat. Łącznie w 2024 r. będzie miał prawo do 32 dni urlopu, tj. 12 dni + 20 dni. W przypadku kontynuacji przygotowania zawodowego od 1 stycznia 2025 r., nabędzie prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 20 dni. |
|