Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2024 r.
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2024 r.

Gazeta Podatkowa nr 85 (2064) z dnia 23.10.2023
Ewa Madejek

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych jest ograniczony wielkością ich etatu. Pracodawcy, ustalając wymiar czasu pracy dla takich zatrudnionych, są zobligowani dokonać proporcjonalnego obniżenia tego wymiaru do wielkości etatu pracownika zatrudnionego na część etatu. Dotyczy to również 2024 r. Przy czym wskazanego obniżenia dokonuje się biorąc za podstawę wymiar czasu pracy obowiązujący w 2024 r. pracowników pełnoetatowych.

Czas pracy pracownika niepełnoetatowego

Bez względu na to czy pracownik jest zatrudniony na pełny, czy na niepełny etat, obowiązują go normy czasu pracy wynikające z art. 129 K.p. Przy czym normy czasu pracy to nie to samo co wymiar czasu pracy.

Norma dobowa czasu pracy dla niepełnoetatowca, a także dla pracownika pełnoetatowego wynosi zasadniczo 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zastosowanie tych norm pozwala na wykonywanie pracy przez pracownika niepełnoetatowego w podstawowej organizacji czasu pracy nawet po 8 godzin na dobę lub w obniżonym poniżej tych 8 godzin wymiarze dobowym (np. po 4 czy 5 godzin). W razie zatrudnienia w innym systemie czasu pracy, np. w równoważnym, możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy niepełnoetatowca do 12, 16, a nawet 24 godzin. Niepełnoetatowcy mogą też pracować w zmiennym rozkładzie, wówczas ich dobowy wymiar czasu pracy w poszczególnych dniach może być różny (ale w ramach obowiązujących norm).

Obliczanie wymiaru czasu pracy

Planując pracę pracownika, niezależnie czy zatrudnionego na pełny czy na część etatu, uwzględnia się obowiązujący taką osobę wymiar czasu pracy obliczony dla danego okresu rozliczeniowego. Wymiar czasu pracy pracowników oblicza się zgodnie z art. 130 K.p. Inna metodyka obowiązuje tylko w przypadku zatrudnionych w ruchu ciągłym.

Jak wynika z art. 130 K.p., aby obliczyć wymiar czasu pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym, należy:

  • pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
  • obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Tak obliczony wymiar czasu pracy właściwy dla pracowników pełnoetatowych ulega proporcjonalnemu obniżeniu do wielkości etatu danego pracownika niepełnoetatowego.

W 2024 r. jedno święto przypada w sobotę, tj. 6 stycznia. Skutkuje to tym, że pracodawcy stosujący podstawową organizację czasu pracy, w której pracownicy niepełnoetatowi świadczą pracę od poniedziałku do piątku w proporcjonalnie zmniejszonym dobowym wymiarze czasu pracy, a soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, będą obowiązani wyznaczyć inny dzień wolny od pracy za to święto. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy.

Limit godzin dla niepełnoetatowca

W przypadku pracowników niepełnoetatowych stosuje się tzw. limit godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika, poza normalnym wynagrodzeniem, do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny. Pracodawca powinien określić go w umowie o pracę. Wskazanie tego limitu pozwala na ustalenie, jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, który przepracuje więcej godzin niż wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Przepisy z zakresu prawa pracy nie wskazują, w jaki sposób należy w umowie o pracę określić wskazany limit godzin. Jednak powinien on zostać ustalony poniżej podstawowych norm czasu pracy, tj. 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a powyżej niepełnego wymiaru etatu pracownika wynikającego z umowy.

Wymiar czasu pracy w 2024 r. dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych
Miesiąc Wyliczenie czasu pracy Liczba dni pracy Liczba godzin dla zatrudnionego na
pełny etat 3/4 etatu 1/2 etatu 1/4 etatu
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) 21 168 126 84 42
II (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 126 84 42
III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 126 84 42
IV (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 21 168 126 84 42
V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta) 20 160 120 80 40
VI (40 godz. × 4 tyg.) 20 160 120 80 40
VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 23 184 138 92 46
VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 21 168 126 84 42
IX (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 126 84 42
X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 23 184 138 92 46
XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) 19 152 114 76 38
XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) 20 160 120 80 40
Razem 251 2.008 1.506 1.004 502

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.