Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Urlop wypoczynkowy a nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.gazetapodatkowa.gofin.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Urlop wypoczynkowy a nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna

Gazeta Podatkowa nr 42 (1604) z dnia 27.05.2019
Ewa Madejek

Pracownik zatrudniony od lipca 2018 r. na czas nieokreślony na pełny etat, od 22 maja 2019 r. nie pojawia się w pracy i nie odbiera telefonów od pracodawcy. Nieoficjalnie wiemy, że wyjechał do pracy za granicę. W związku z tym zamierzamy rozwiązać z nim umowę w trybie dyscyplinarnym. Okres nieobecności w pracy jest nieusprawiedliwiony i niepłatny. Zanim rozwiążemy z pracownikiem umowę, będzie pewnie połowa czerwca br. Czy za maj i czerwiec br. pracownikowi - choć był nieobecny - przysługuje urlop, a w konsekwencji ekwiwalent pieniężny?

Za maj i czerwiec br. pracownikowi przysługuje urlop.

Okresy niewykonywania pracy, które wpływają na wymiar urlopu pracownika, wskazano w art. 1552 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Regulacja ta przewiduje, że przepis art. 1551 § 1 pkt 2 K.p. stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

  • urlopu bezpłatnego,
     
  • urlopu wychowawczego,
     
  • odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
     
  • tymczasowego aresztowania,
     
  • odbywania kary pozbawienia wolności,
     
  • nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Przy czym, jeżeli wymienione okresy - z wyjątkiem urlopu wychowawczego - przypadają po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Nie stosuje się tego obniżenia, gdy przed rozpoczęciem któregoś z tych okresów pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

W sytuacji gdy jeden z okresów niewykonywania pracy wymienionych w art. 1552 § 1 K.p. przypada przed nabyciem przez pracownika prawa do urlopu w danym roku (najczęściej w dniu 1 stycznia), wymiar jego urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca zatrudnienia (lub roku kalendarzowego). Natomiast gdy ma miejsce już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, wówczas wymiar urlopu ulega obniżeniu, jeżeli wcześniej nie został wykorzystany w należnym lub wyższym wymiarze.

W podanych okolicznościach, pomimo że nieobecność nieusprawiedliwiona została wymieniona w katalogu okresów niewykonywania pracy wskazanych w art. 1552 K.p., to nie wpłynie ona na uprawnienia urlopowe pracownika. Musiałaby ona trwać co najmniej 1 miesiąc oraz pracownik musiałby wrócić do pracy. Najprawdopodobniej żadna z tych przesłanek nie będzie zachodziła. Oznacza to, że pracownikowi należy naliczyć urlop za cały okres zatrudnienia i w dniu rozwiązania umowy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Przykład

Pracownik zatrudniony od 1 lipca 2018 r. na czas nieokreślony na pełny etat jest uprawniony do 26 dni urlopu. Urlop za 2018 r. wykorzystał w naturze. Od 22 maja 2019 r. pracownik nie pojawia się w pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności oraz nie odbiera telefonów od pracodawcy. Pracodawca 27 maja 2019 r. wysłał mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym bez wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy dojdzie już w czerwcu 2019 r. Pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu za 2019 r. Za 2019 r. przysługuje mu urlop w wymiarze:

- 26 dni × 6/12 = 13 dni,

- 13 dni × 8 godz.= 104 godz.

Za niewykorzystane 104 godziny urlopu należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.