Pracownik ze stażem pracy dłuższym niż 10 lat jest zatrudniony od 1 stycznia 2022 r. na 7/8 etatu. W dniu 27 grudnia 2022 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, co spowodowało obniżenie jego normy dobowej czasu pracy z 8 do 7 godzin. Nie wykorzystał on pełnego urlopu za 2022 r. Jaki jest obecnie wymiar godzinowy tego urlopu? Nadmieniamy, że od 1 stycznia br. pracownik pracuje na pełny etat, od poniedziałku do piątku, po 7 godzin dziennie.
Urlop wyrażony w dniach ulega przeliczeniu na godziny dopiero przy jego udzielaniu, co dotyczy zarówno uprawnień bieżących, jak i zaległych.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do:
W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru, biorąc za podstawę liczbę dni dla pełnego etatu, zaokrąglając ewentualny niepełny dzień w górę do pełnego dnia (art. 154 § 1-2 K.p.). Dla zatrudnionego na 7/8 etatu wynosi on zatem odpowiednio:
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 K.p.).
| Ważne: Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy; przepis ten stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin (art. 1542 § 2-3 K.p.). |
Taką niższą normą objęte są m.in. osoby z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym - czas pracy takiej osoby nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U. z 2023 r. poz. 100 z późn. zm., dalej ustawy o rehabilitacji). Obniżonej normy nie stosuje się jedynie do zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek pracownika, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarz sprawujący nad nim opiekę wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).
Z treści pytania wnosimy, że ten wyjątek nie ma tu jednak miejsca, dlatego pula urlopowa pracownika z pytania wyrażona w dniach, przy udzielaniu urlopu powinna być przeliczona przy użyciu normy dobowej wynoszącej 7 godzin.
| Przykład |
Przyjmujemy dane z pytania oraz zakładamy, że pracownik do 26 grudnia 2022 r. (włącznie), tj. do dnia poprzedzającego przedłożenie orzeczenia o niepełnosprawności, pracował od poniedziałku do piątku po 7 godzin (8 godz. x 7/8 etatu), a od 27 grudnia 2022 r. pracuje po 6,125 godz. (7 godz. x 7/8 etatu = 6,125 godz., czyli 6 godz. i 8 min.). Za 2022 r. pracownikowi przysługiwały 23 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 7/8 etatu = 22,75 dnia, po zaokrągleniu 23 dni).
Pracownik w omawianym roku korzystał z urlopu:
W dniu 1 stycznia 2023 r. na koncie urlopowym pracownika odnotowano 10,75 dnia, a w przeliczeniu 75,25 godzin (10,75 dnia x 7 godz.) urlopu zaległego i 26 dni, a w przeliczeniu 182 godziny (26 dni x 7 godz.) urlopu bieżącego. Przy obecnym rozkładzie czasu pracy za każdy dzień urlopu jego pula zostanie pomniejszona o 7 godzin.
Zwracamy uwagę! Pracownikowi zaliczonemu m.in. do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Tak stanowi art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
