Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Godzinowa pula urlopowa po zmianie norm czasu pracy obowiązujących ...
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Godzinowa pula urlopowa po zmianie norm czasu pracy obowiązujących pracownika z niepełnosprawnością

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (537) z dnia 1.08.2021

Pracownik zatrudniony na cały etat dotychczas legitymował się lekkim stopniem niepełnosprawności. W wyniku pogorszenia się stanu zdrowia, 15 lipca br. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie, w którym od 1 lipca br. został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Od 15 lipca br. pracuje w obniżonych normach czasu pracy. Czy okoliczność ta ma wpływ na wymiar urlopu?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec (art. 152 K.p.). Pracownik pełnoetatowy w zależności od ogólnego stażu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:

  • 20 dni, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Ważne: Prawo do urlopu, za wyjątkiem roku, w którym pracownik rozpoczyna pracę po raz pierwszy, co do zasady, powstaje 1 stycznia danego roku lub w dniu zatrudnienia w tym roku, gdy jest to inny dzień, a więc z góry - tzw. urlop kolejny (art. 154 § 1 K.p.).

Pula urlopowa pracownika ulega ograniczeniu w razie nieprzepracowania pełnego roku kalendarzowego. Wówczas u pracodawcy, u którego ustaje stosunek pracy w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje urlop kolejny w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego (art. 1551 § 1 pkt 1 i § 21 K.p.). 

Kalkulatory Kalkulatory urlopu wypoczynkowego dostępne są w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl.

Ponadto mają na nią wpływ (powodują obniżenie) okoliczności nieznane w dniu nabywania uprawnienia, w postaci co najmniej miesięcznej nieobecności w pracy spowodowanej okolicznościami wymienionymi w art. 1552 K.p., tj.:

  • urlopu bezpłatnego,
  • odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
  • tymczasowego aresztowania,
  • odbywania kary pozbawienia wolności,
  • nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

a w określonej sytuacji także urlopu wychowawczego.

Na wymiar urlopu nie ma więc wpływu ewentualna niepełnosprawność pracownika.

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 K.p.). Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy, chyba że pracownik jest objęty odmienną normą dobową - wówczas stosuje się tę normę (art. 1542 § 2-3 K.p.).

Zwracamy uwagę! Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak stanowi art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573).

Obniżone normy czasu pracy nie obejmują osób:

  • zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  • na wniosek których lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

W świetle powyższego, w przypadku osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym bądź znacznym, która pracuje w obniżonych normach czasu pracy (7 godz.), jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom.

Przykład

Przyjmujemy założenie z pytania i dodatkowo, że 1 stycznia br. pracownik nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik jest objęty systemem podstawowym i pracuje 5 dni w tygodniu. Na początku 2021 r. wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego, czyli 40 godzin (5 dni x 8 godz.). W jego puli urlopowej pozostaje 21 dni, które obecnie dają możliwość skorzystania przez pracownika ze 147 godzin urlopu (21 dni x 7 godz.).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.