Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Stosowanie różnych pór nocnych i definicji niedzieli w tym samym ...

Nowa matryca stawek VAT

Nomenklatura scalona Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług www.klasyfikacje.gofin.pl  »
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Stosowanie różnych pór nocnych i definicji niedzieli w tym samym zakładzie pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (527) z dnia 1.03.2021

Czy pracodawca może wprowadzić dla określonych grup pracowników dwie różne pory nocne i dwie definicje niedzieli?

Kodeks pracy nie narzuca sztywnych ram pory nocnej oraz niedzieli. Z jego przepisów wynika, że pracodawcy powinni uregulować te zagadnienia w regulaminach pracy. W przypadku pory nocnej jest to działanie obligatoryjne, gdyż z art. 1518 K.p. wynika jedynie 10-godzinny przedział od 2100 do 700, spośród którego pracodawca ma wskazać 8-godzinną porę nocną. W przypadku definicji niedzieli jest inaczej, ponieważ Kodeks pracy w art. 1519 wskazuje, że będzie ona trwała od 600 w niedzielę do 600 w poniedziałek, jeśli u pracodawcy nie zostanie ustalona inna definicja niedzieli.

W praktyce funkcjonowania wielu pracodawców istnieje potrzeba zdefiniowania odrębnych przedziałów pory nocnej i niedzieli dla różnych działów, czy grup pracowników, co jest podyktowane różnymi rozkładami czasu pracy i ułatwieniem rozliczeń przez służby kadrowo-płacowe. 

Ministerstwa Rozwoju, Pracy i TechnologiiMinisterstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w stanowisku z 3 grudnia 2020 r. dopuściło taką możliwość wskazując, że: "(...) nie ma przeszkód, aby u jednego pracodawcy zostały ustalone różne godziny czasowe niedziel i świąt dla pewnych grup pracowników, poszczególnych stanowisk pracy lub komórek (jednostek) organizacyjnych, jeżeli potrzeba taka wynika z obiektywnych przyczyn związanych z organizacją czasu pracy u pracodawcy (stosowanych systemów i rozkładów czasu pracy). (...) Nie ma przeszkód, aby zostały ustalone różne godziny pory nocnej dla poszczególnych jednostek organizacyjnych czy grup pracowników stosownie do potrzeb pracodawcy.".

Przykład

Pracodawca miał zdefiniowaną niedzielę od 700 tego dnia do 700 dnia następnego oraz porę nocną trwającą od 2300 do 700, gdyż dla pracowników administracyjnych obowiązywał ruchomy czas pracy, w ramach którego mogli rozpoczynać pracę w przedziale od 700 do 900, a pracownicy magazynu pracowali w systemie równoważnym na dwie zmiany od 700 do 1900 i od 1900 do 700. W 2020 r. pracodawca uruchomił produkcję na 3 zmiany, które ze względów komunikacyjnych zostały ustalone następująco: I - od 600 do 1400, II - od 1400 do 2200, III - od 2200 do 600. Aby uniknąć nachodzenia pierwszej zmiany na niedzielę, zdefiniowano ją odrębnie dla tej grupy od 600 do 600 dnia następnego, a porę nocną ustalono od 2200 do 600, tak aby cała III zmiana przypadała w nocy i żeby łatwiej było rozliczać czas pracy oraz wynagrodzenia pracowników produkcyjnych.


W stanowisku z 3 grudnia 2020 r. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wskazuje jeszcze dwie przesłanki, na które należy zwracać uwagę. Otóż celem działań pracodawcy nie może być pozbawienie pracowników uprawnień związanych z wykonywaniem pracy w niedziele i święta, a także przyjęte działania nie mogą stanowić naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Zwracamy uwagę! W przypadku sieci handlowych z mocy ustawy obowiązują dwie definicje niedzieli (święta), co potwierdziły Państwowa Inspekcja Pracy i Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które przyjęły, że w stosunku do pracowników wykonujących czynności związane z handlem niedziela (święto) trwa od 2400 w sobotę (w dniu przypadającym przed świętem) do 2400 w niedzielę (święto). Przyjęto, że art. 3 pkt 7 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. z 2019 r. poz. 466 ze zm.) wprowadza nie tylko godziny trwania zakazu handlu, ale również definicję niedzieli (święta). Zatem w przypadku sieci handlowej dla pracowników administracyjnych np. centrali obowiązują zasady dotyczące trwania niedzieli z Kodeksu pracy, czyli przedstawione powyżej, a dla pracowników sklepów zasady z ustawy dotyczącej ograniczenia handlu w niedziele i święta. W przypadku takich pracodawców, aby ujednolicić czas trwania niedzieli, należałoby ustalić ją od 2400 do 2400 dla ogółu pracowników, gdyż ustawowa definicja dotycząca pracowników wykonujących czynności związane z handlem jest ustalona w sposób sztywny.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.