Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Przerwanie urlopu wypoczynkowego z powodu odbywania kwarantanny

Nowa matryca stawek VAT

Nomenklatura scalona Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług www.klasyfikacje.gofin.pl  »
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Przerwanie urlopu wypoczynkowego z powodu odbywania kwarantanny

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (513) z dnia 1.08.2020

1) Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego poinformował telefonicznie pracodawcę, że miał kontakt z osobą zarażoną koronawirusem i został objęty kwarantanną. Czy urlop uległ przerwaniu?

Tak, urlop wypoczynkowy uległ przerwaniu.

Przesłanki powodujące przerwanie z mocy prawa już rozpoczętego urlopu wypoczynkowego zostały enumeratywnie wymienione w art. 166 K.p. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:

  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
     
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
     
  • odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,
     
  • urlopu macierzyńskiego

należy udzielić w terminie późniejszym.

Katalog przyczyn skutkujących przerwaniem urlopu nie może być dowolnie rozszerzany (jest on zamknięty). Przy czym urlop przerywa każda, nawet 1-dniowa absencja spowodowana jedną z wymienionych okoliczności (np. jednodniowa niezdolność spowodowana chorobą).

Wśród przyczyn przerywających urlop nie wymieniono kwarantanny wprost. W sytuacji wskazanej w pytaniu jest to jednak klasyczne odosobnienie w związku z chorobą zakaźną i to bez względu na to, czy pracownik zachoruje na COVID-19, czy nie. Kwarantanna jest bowiem nakładana na osobę zdrową, która była narażona na zakażenie (miała styczność z patogenem) i jest odosobnieniem mającym zapobiegać szerzeniu się choroby szczególnie niebezpiecznej i wysoce zakaźnej (art. 2 pkt 12 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi - Dz. U. z 2019 r. poz. 1239 z późn. zm.).

Skutkiem przerwania urlopu jest obowiązek pracodawcy udzielenia niewykorzystanej części w innym terminie. Wyjaśniamy, że nie następuje automatyczne przesunięcie i wydłużenie urlopu o niewykorzystane dni. Termin urlopu trzeba ponownie zaplanować albo uzgodnić.

Przykład

Pracownik objęty systemem podstawowym z sobotami wolnymi od pracy od 1 lipca 2020 r. rozpoczął planowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy (do 14 lipca br.). Z powodu kontaktu z osobą zarażoną koronawirusem od 7 lipca br. został objęty kwarantanną. Z planowych 10 dni (80 godz.) urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzystał 4 dni (32 godz.). Części niewykorzystanej (6 dni, czyli 48 godz.) pracodawca powinien udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Urlop może przypadać bezpośrednio po ustaniu przyczyny jego przerwania, jednak nie następuje to automatycznie.


2) Czy taki sam skutek miałaby kwarantanna nałożona przed planowanym urlopem wypoczynkowym?

Tak, o ile choćby jeden jej dzień przypadał na dzień objęty urlopem. Jest to okoliczność przesuwająca zaplanowany urlop wypoczynkowy.

W myśl art. 165 K.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
     
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
     
  • powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
     
  • urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Katalog przyczyn skutkujący przerwaniem urlopu ma charakter otwarty.

W okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym (§ 5 rozporządzenia urlopowego).

Przykład

Na okres od 7 do 20 lipca 2020 r. pracownik został objęty kwarantanną z powodu kontaktu z osobą zarażoną koronawirusem. W dniu 20 lipca br. miał on rozpocząć zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Ponieważ nie mogło to nastąpić, strony są zobowiązane uzgodnić jego termin od nowa. Pracownik nie może bez zgody pracodawcy rozpocząć korzystania z urlopu po 20 lipca 2020 r.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.