Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Urlop wypoczynkowy w razie absencji w pracy, w tym wynikającej z urlopów ...

Nowa matryca stawek VAT

Nomenklatura scalona Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług www.klasyfikacje.gofin.pl  »
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Urlop wypoczynkowy w razie absencji w pracy, w tym wynikającej z urlopów związanych z rodzicielstwem

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (511) z dnia 1.07.2020

Pracownica do końca maja br. korzystała z dwuletniego urlopu wychowawczego, a od 1 czerwca br. przebywa na zwolnienia lekarskim z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży. Najprawdopodobniej będzie na zwolnieniu do dnia porodu, który planowany jest na wrzesień br. Czy za 2020 r. nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2020 r. w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia przypadającego po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Pracownik uprawniony do urlopu kolejnego, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni (w zależności od stażu urlopowego) w pierwszym dniu roku kalendarzowego. W razie podjęcia pracy w jego trakcie lub jej zakończenia przed upływem tego roku, urlop ustala się proporcjonalne do przepracowanego okresu.

Wymiar urlopu ulega obniżeniu w razie wystąpienia w trakcie roku okresów nieobecności w pracy wymienionych w art. 1552 K.p. Nie należy do nich niezdolność do pracy, ani urlop macierzyński, które do celów urlopowych traktuje się na równi z wykonywaniem efektywnej pracy.

Kalkulatory Kalkulator urlopu wypoczynkowego po obniżeniu wymiaru z powodu przerwy w wykonywaniu pracy... dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl.

Analogiczne wnioski zaprezentował Sąd Najwyższy, wyjaśniając w uchwale z 4 kwietnia 1995 r. (sygn. akt I PZP 10/95, OSNP 1995/18/228), że: "Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego". Ta interpretacja wynika z zasady, że przy nabywaniu prawa do urlopu decyduje pozostawanie w stosunku pracy, a nie świadczenie pracy (art. 152 i 153 § 2 K.p.). Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego i przebywanie na urlopie macierzyńskim nie powodują zawieszenia stosunku pracy, a jedynie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. Okresy te nie mogą być porównywane do jakiegokolwiek okresu, który powoduje utratę wszystkich lub części uprawnień pracowniczych (np. do urlopu bezpłatnego). Jeśli nawet przypadają na cały rok kalendarzowy, to i tak pracownik ma za ten rok prawo do urlopu wypoczynkowego. Odmienna kwalifikacja dotyczy urlopu wychowawczego trwającego w dniu nabywania uprawnień do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok.

Ważne: W myśl art. 1552 § 1 pkt 2 K.p., do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego m.in. po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu wychowawczego, stosuje się odpowiednio art. 1551 § 1 pkt 2 K.p.

Powołany przepis stanowi, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, u kolejnego pracodawcy pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, albo proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Przykład

Pracownica legitymująca się 10-letnim stażem urlopowym, zatrudniona na czas nieokreślony, przebywała na urlopie wychowawczym od 17 sierpnia 2018 r. do 31 maja 2020 r. W dniu 1 czerwca br. pracodawca otrzymał informację na PUE ZUS o jej zwolnieniu lekarskim z kodem literowym B. Przewidywany termin porodu to 20 września 2020 r. Zakładając, że w tym dniu urodzi dziecko i skorzysta z całego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, to będzie na nich przebywała do 18 września 2021 r.

Pracownicy przysługuje za bieżący rok prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 16 dni (26 dni x 7/12 = 15,16 dnia, po zaokrągleniu 16 dni). W dniu 1 stycznia 2021 r. nabędzie prawo do 26 dni urlopu za 2021 r.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.