Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Urlop wypoczynkowy podczas urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na część ...

Nowa matryca stawek VAT

Nomenklatura scalona Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług www.klasyfikacje.gofin.pl  »
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Urlop wypoczynkowy podczas urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na część etatu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (510) z dnia 10.06.2020

Pracownik pełnoetatowy łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Jak ustalić wymiar przysługującego mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego oraz jak udzielać tego urlopu? Nadmieniamy, że na jego koncie urlopowym pozostaje kilka dni urlopu zaległego.

Urlop rodzicielski nie wpływa negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego ani nie modyfikuje zasad jego udzielania.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni - w razie urodzenia się jednego dziecka przy jednym porodzie, lub 34 tygodni - w razie urodzenia się więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Urlop ten pracownik może łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy go udzielającego, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art. 1821e § 1 K.p.). Wówczas urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W takim przypadku ustawodawca przewidział jego wydłużenie, nie więcej jednak niż do 64 tygodni, w razie urodzenia się jednego dziecka przy jednym porodzie lub 68 tygodni, w przypadku urodzenia się więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 1821f § 1 K.p.). Wydłużenie stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy i wymiaru w jakim pracuje. W przypadku, gdy powstałe w ten sposób wydłużenie zainteresowany również łączy z pracą, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć wydłużenie z wykonywaniem pracy (art. 1821f § 2 i 7 K.p.).

Urlop rodzicielski, czy to wykorzystywany w sposób pełny, czy w połączeniu z pracą na część etatu, pomimo pojawiających się w piśmiennictwie postulatów, nie został wymieniony w przepisach ograniczających urlop wypoczynkowy (powodujących obniżenie tego urlopu). Ustalona na początku roku (ewentualnie w pierwszym dniu zatrudnienia, jeśli był to inny dzień) pula urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi bez zmian i to bez względu na to kiedy rozpoczyna i kończy urlop rodzicielski. Tym bardziej nie ma on wpływu na zaległości urlopowe (urlopy wypoczynkowe z poprzednich lat), które wykorzystuje się na zasadach wskazanych w art. 1542 § 1 K.p.

Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy (art. 1542 § 2 K.p.).

W okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu organizacja czasu pracy pozostaje w gestii pracodawcy. Pracownik może wykonywać pracę w regularnych dniówkach proporcjonalnych (przy 1/2 etatu przeciętnie 5 dni po 4 godziny dziennie w tygodniu), albo w niektóre dni w pełnym lub naprzemiennie w dłuższym i krótszym wymiarze dobowym, z zachowaniem nominału obowiązującego w danym okresie.

Przykład

Pracownik legitymuje się 10-letnim stażem urlopowym i od kilku lat jest zatrudniony w przedsiębiorstwie na czas nieokreślony. Na jego koncie urlopowym znajduje się 10 dni niewykorzystanego urlopu za 2019 r. oraz 26 dni za 2020 r. Na początku kwietnia br. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie od 5 maja 2020 r. pełnego (32 tyg.) urlopu rodzicielskiego na syna urodzonego 17 grudnia 2019 r., jednocześnie deklarując zamiar łączenia tego urlopu, a także jego wydłużenia, z pracą na pół etatu. Zatem pracownik będzie korzystał z urlopu, łącząc go z pracą przez 64 tygodnie (32 tyg. x 1/2 = 16 tyg.; 16 tyg. : (1 - 1/2) = 32 tyg.; 32 tyg. urlopu + 32 tyg. wydłużenia = 64 tyg.), czyli do 26 lipca 2021 r.

Pracownik zaplanował tydzień urlopu wypoczynkowego w lipcu br. i dwa tygodnie w sierpniu br., a z pozostałych dni ma skorzystać pod koniec tego roku. Jego rozkład przewiduje 4 godziny pracy w dniach od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem sierpnia br., na który przewidziano pracę po 8 godzin w niektóre dni. Zatem z puli urlopowej, w której po przeliczeniu na godziny znajduje się obecnie 288 godzin urlopu (10 dni + 26 dni = 36 dni; 36 dni x 8 godz. = 288 godz.) za lipiec br. zostanie odjęte 20 godzin (5 dni x 4 godz.), a za sierpień br. liczba godzin odpowiadająca sumie godzin wskazanych w harmonogramie, którą pracownik ma przepracować.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.