Jak szukać?»

Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek ZUS oraz wnioski o świadczenie postojowe dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl »POMOC DLA PRACODAWCY W RAMACH TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ (zobacz więcej)
Zamknij
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Przedawnienie urlopu wypoczynkowego w czasie korzystania z urlopów rodzicielskich
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Przedawnienie urlopu wypoczynkowego w czasie korzystania z urlopów rodzicielskich

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020

Pracownica po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, a następnie na urlopie wychowawczym. Czy urlop wypoczynkowy za okres poprzedzający wykorzystywanie urlopów związanych z rodzicielstwem uległ przedawnieniu?

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.). Zasada ta dotyczy także urlopów wypoczynkowych, przy czym w ich przypadku, o ile urlop przesunięto, dniem wymagalności jest ostatni dzień września następnego roku kalendarzowego po tym, w którym pracownik nabył do niego prawo.

Przedawnienie polega na tym, że po wskazanym przepisami prawa czasie (w przypadku Kodeksu pracy będzie to 3 lata) zobowiązany ma prawo odmówić spełnienia roszczenia. W chwili nastąpienia przedawnienia osoba, która posiada jakieś uprawnienie (np. pracownik, który ma prawo do urlopu wypoczynkowego) może wnosić o jego realizację niemniej ten, przeciw komu przysługuje roszczenie (w przypadku urlopu wypoczynkowego będzie to pracodawca), może uchylić się od jego zaspokojenia. Przedawnienie roszczenia nie oznacza, że świadczenie nie może zostać spełnione, a jedynie, że zobowiązany nie musi go realizować.

Przepisy mogą przewidywać zawieszenie biegu przedawnienia, co oznacza, że w pewnych, dopuszczonych przez prawo sytuacjach nawet jeżeli okres przedawnienia rozpocznie swój bieg, to należy wstrzymać się z jego odliczaniem. Takie okoliczności zostały wymienione także w Kodeksie pracy i tak, bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas:

  • trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów (art. 293 K.p.),
     
  • na czas korzystania z urlopu wychowawczego - w zakresie urlopu wypoczynkowego (art. 2931 K.p.).

Zatem w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego, odliczanie biegu przedawnienia dla urlopu wypoczynkowego ulega zawieszeniu, a to oznacza, że termin przedawnienia przesuwa się.

Przykład

Pracownica od połowy października 2015 r. do 25 marca 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 26 marca 2016 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego (łącznie do 24 marca 2017 r.), bezpośrednio po których skorzystała z urlopu wychowawczego (od 25 marca 2017 r. do 23 stycznia 2020 r.).

Kalkulatory Kalkulatory urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz urlopu wypoczynkowego dostępne są w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl

Pracownica nie wykorzystała za 2015 r. - 2 dni urlopu, a za 2016 r. i 2017 r. - po 26 dni urlopu.

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownica ma prawo do ww. urlopów oraz pełnego urlopu za 2020 r., gdyż:

  • termin przedawnienia dla roszczenia o dwa dni zaległego urlopu za 2015 r., zakładając, że urlop został przesunięty, rozpoczął swój bieg 1 października 2016 r. i biegł do 24 marca 2017 r. (5 m-cy i 24 dni), a następnie został przerwany na okres urlopu wychowawczego i zaczął dalej biec dopiero od 24 stycznia 2020 r. (pozostało do jego zaistnienia 2 lata 6 miesięcy i 6 dni),
     
  • termin przedawnienia dla roszczenia o urlop za 2016 r. i 2017 r. powinien rozpocząć swój bieg odpowiednio 1 października 2017 r. i 1 października 2018 r., jednak w związku z tym, że w tym czasie pracownica była na urlopie wychowawczym, to bieg przedawnienia nie rozpoczął się; przedawnienie rozpoczęło bieg od dnia jej powrotu do pracy, tj. od 24 stycznia 2020 r.
Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.