Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Wpływ korzystania z urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego

Nowa matryca stawek VAT

Nomenklatura scalona Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług www.klasyfikacje.gofin.pl  »
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Wpływ korzystania z urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (500) z dnia 10.01.2020

Pracownik w minionym roku kilkakrotnie przebywał na urlopie bezpłatnym. Jak należało ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w 2019 r.?

Jeżeli po nabyciu urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy pracownik przez co najmniej miesiąc jest nieobecny z powodów określonych w art. 1552 § 1 pkt 1 i 3-6 K.p. oraz jeszcze w tym roku powraca do pracy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnie obniżonym (art. 1552 § 2 K.p.). Do wskazanych okresów zalicza się:

  • urlop bezpłatny,
     
  • zasadniczą służbę wojskową lub jej formy zastępcze, służbę przygotowawczą, okresową służbę wojskową, terytorialną służbę wojskową pełnioną rotacyjnie,
     
  • przeszkolenie wojskowe albo ćwiczenia wojskowe,
     
  • tymczasowe aresztowanie,
     
  • odbywanie kary pozbawienia wolności,
     
  • nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
Ważne: Jeżeli okresy nieobecności w pracy wymienione w art. 1552 § 1 K.p. obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego za miesiąc uważa się łącznie 30 dni (§ 2 rozporządzenia urlopowego).

Państwowa Inspekcja PracyWykładni powołanego przepisu dokonała Państwowa Inspekcja Pracy, wyjaśniając w piśmie z 5 sierpnia 2009 r., że: "(...) Omawiany przepis pozwala na sumowanie wymienionych nieobecności w pracy obejmujących część miesiąca kalendarzowego (...) Jeśli więc zatrudniony był np. na dwóch kolejnych urlopach bezpłatnych trwających 35 dni, wymiar urlopu wypoczynkowego obniżamy proporcjonalnie jedynie o 1/12, tak jak z powodu 30-dniowej absencji. Nieobecność 5-dniowa nie powoduje natomiast takiego skutku. W takich sytuacjach nie stosujemy bowiem reguły z art. 1552a K.p., że niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca. Dopiero więc następnych 25 dni nieobecności w pracy np. z powodu urlopu bezpłatnego pozwala na obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o 2/12. Łączna liczba dni absencji w pracy wyniesie bowiem 60 dni, a więc dwa miesiące w rozumieniu § 2 rozporządzenia (urlopowego - przyp. red.).".

Kalkulatory Kalkulator urlopu wypoczynkowego po obniżeniu wymiaru z powodu przerwy wymienionej w art. 1552 K.p. dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl
Przykład

Pracownik zatrudniony od 1 grudnia 2018 r., legitymujący się 15-letnim stażem urlopowym, w 2019 r. korzystał z urlopu bezpłatnego w następujących okresach: od 24 do 28 czerwca, od 1 lipca do 2 sierpnia oraz od 2 do 24 grudnia. Pracownik nie korzystał w 2019 r. z urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca po pierwszym urlopie bezpłatnym, który trwał 5 dni, nie dokonywał żadnych korekt. Po drugim, który łącznie z poprzednim wynosił 1 miesiąc i 8 dni urlopu bezpłatnego, obniżył urlop wypoczynkowy o 1/12, co spowodowało, iż pula urlopu wypoczynkowego uległa obniżeniu do 24 dni (26 dni - 26 dni x 1/12 = 23,83 dnia, po zaokrągleniu 24 dni). Natomiast po ostatnim urlopie bezpłatnym, który w sumie dawał ponad 2 miesiące nieobecności, dokonał ostatniej korekty, obniżając pulę urlopu wypoczynkowego do 22 dni (26 dni - 26 dni x 2/12 = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni).

Zwracamy uwagę! Proporcjonalnego obniżenia urlopu nie stosuje się, jeśli przed rozpoczęciem okresu obniżającego (np. urlopu bezpłatnego) pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 in fine K.p.).

Przykład

Zakładamy, że pracownik z poprzedniego przykładu miał zaplanowany urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze na przełomie sierpnia i września 2019 r. Pracodawca we wskazanym okresie udzielił mu urlopu w wymiarze obniżonym o 2 dni. Kolejny urlop bezpłatny, przypadający w grudniu 2019 r., nie miał już wpływu na uprawnienia do urlopu wypoczynkowego.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.