Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego nabywanego ...
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego nabywanego w pierwszym roku pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (480) z dnia 10.03.2019

Pracownik był zatrudniony od 2 listopada 2018 r. i była to jego pierwsza praca w życiu. Od 5 do 30 listopada 2018 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, a 18 grudnia 2018 r. wystąpił o rozwiązanie umowy za porozumieniem, na co uzyskał zgodę. Czy za 2018 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego?

Nie, gdyż nie przepracował ani jednego miesiąca.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (tzw. urlop cząstkowy), czyli stosownie do stażu - z 20 lub 26 dni. 

GIP Jak wyjaśnił Główny Inspektorat Pracy: "(...) Otrzymany wynik nie jest liczbą całkowitą (1,66) (lub 2,16 - przy 26 dniach rocznie - przyp. red.), brak jest natomiast ustawowej regulacji zaokrąglania wymiaru tego urlopu do pełnych jednostek tak, jak jest to przewidziane w stosunku do urlopu pracowników niepełnoetatowych (art. 154 § 2 K.p.). (...)

Naszym zdaniem, z uwagi na brak szczególnej regulacji, należy stosować określony w art. 1542 K.p. ogólny sposób udzielania urlopu z przeliczeniem na godziny. Pracodawca może, z korzyścią dla pracownika, zaokrąglić w górę ustalony wymiar urlopu do pełnych godzin lub do pełnych dni, pamiętając jednak, aby wymiar urlopu pracownika w roku kalendarzowym nie przekroczył przysługującego mu wymiaru, czyli 20 dni (160 godzin)." (pismo z 5 lipca 2010 r., znak GPP-110-4560-41-1/10/PE/RP).

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 K.p.).

Według utrwalonej linii orzeczniczej, terminy do nabycia uprawnień pracowniczych, w tym prawa do urlopu wypoczynkowego, ustala się w sposób potoczny - upływają one po upływie określonego czasu w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym liczenie terminu rozpoczęto (por. wyroki SN z 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310 i z 21 maja 1991 r., sygn. akt I PZP 16/91, OSNC 1992/1/10 oraz stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 17 stycznia 2011 r. w sprawie obliczenia okresu pracy, znak GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP).

Przykład

Załóżmy, że pracownik rozpoczął pierwszą w życiu pracę 1 stycznia 2019 r. Prawo do pierwszego urlopu cząstkowego nabył 31 stycznia br., a do następnych, o ile pozostaje w zatrudnieniu, w ostatnim dniu kalendarzowym każdego kolejnego miesiąca tego roku.

Gdyby tę pracę rozpoczął 5 stycznia br., urlopy cząstkowe nabywałby 4. dnia każdego kolejnego miesiąca (4 lutego, 4 marca itd.). Warunkiem takiego liczenia są nieprzerwane okresy pracy.


Stosownie do art. 174 § 1 K.p., na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Tego okresu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 K.p.). Omawianego rodzaju absencji nie można zatem zaliczyć do okresu pracy, w tym w rozumieniu przepisów regulujących wymiar i prawo do urlopu. Od powyższego istnieją nieliczne wyjątki, które nie występują w sytuacji podanej w pytaniu, dlatego problematykę tę pomijamy.

Ustalając miesięczny okres pracy, z upływem którego pracownik w pierwszym roku zatrudnienia nabywa prawo do 1/12 urlopu, w przypadku wystąpienia w jego trakcie przerwy np. spowodowanej urlopem bezpłatnym, za miesiąc uważa się 30 dni. Jest to zasada obowiązująca w sytuacji gdy termin jest oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana (art. 114 K.c. w związku z art. 300 K.p.).

Przykład

Przyjmujemy dane z pytania oraz że pracownik stawił się do pracy po urlopie bezpłatnym. Okres przez niego przepracowany w rozumieniu prawa urlopowego wyniósł więc 21 dni (3 dni listopada licząc do rozpoczęcia urlopu bezpłatnego oraz 18 dni grudnia 2018 r.). Wobec tego, iż nie wystąpił ani jeden pełny miesiąc pracy, pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.