Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Organizacja pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Organizacja pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (480) z dnia 10.03.2019

Zamierzamy zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na część etatu. Czy dobowy wymiar czasu pracy tej osoby powinien być proporcjonalnie obniżony (np. przy 1/2 etatu do 3,5 godziny dziennie)? Czy może ona pracować w jednym tygodniu 6 dni, a w innym 4 dni?

Dzienny czas pracy pracownika niepełnosprawnego jest ograniczony jedynie normą dobową. Jeżeli chodzi o liczbę dni pracy w tygodniu, ustawodawca nie przewidział żadnych szczególnych regulacji, a zatem obowiązuje go przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, który może co najwyżej ograniczać "sztywna" wobec tej grupy norma tygodniowa.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, przy czym gdy legitymuje się ona znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto bez względu na stopień niepełnosprawności obejmuje ją zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Tak stanowi art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji.

Zwracamy uwagę! Ograniczeń z art. 15 ustawy o rehabilitacji nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ustawy o rehabilitacji).

W świetle powołanych przepisów nie ma przeszkód, aby niepełnosprawny zatrudniony na część etatu wykonywał pracę odpowiednio 7 lub 8 godzin na dobę, za to tylko w niektóre dni, tak aby zaplanowany wymiar czasu pracy, nie przekroczył wynikającego z art. 130 K.p., do którego odsyła art. 66 ust. 1 ustawy o rehabilitacji.

Przechodząc do liczby dni roboczych w tygodniu, to chociaż ustawa o rehabilitacji nie wprowadziła żadnych obostrzeń w tym zakresie, a zasady kodeksowe stosowane odpowiednio stanowią o przeciętnie pięciodniowym tygodniu roboczym, to w praktyce, tylko wobec pracownika zatrudnionego na część etatu pracodawca będzie mógł to wykorzystać. Planując mu mniej godzin na dobę może uniknąć naruszenia normy tygodniowej oraz przeciętnie pięciodniowego tygodnia, wyznaczając np. 6 dni pracy w jednym oraz 4 dni w następnym tygodniu. Nie dotyczy to natomiast pracowników zatrudnionych na pełny etat. W celu wypracowania obowiązującego wymiaru muszą oni pracować maksymalną liczbę godzin w ciągu doby (w przypadku wskazanym w pytaniu 7 godz.). Wskutek tego praca przez 6 dni w tygodniu naruszałaby normę tygodniową.

Przykład

Pracodawca zatrudnia kilku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym, w tym dwóch w niepełnym wymiarze, odpowiednio na 1/2 i 3/4 etatu. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W marcu br. wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na:

  • cały etat wynosi 147 godz. pracy (35 godz. x 4 tyg. + 7 godz. x 1 dzień),
     
  • 1/2 etatu wynosi 73,50 godz. (147 godz. x 1/2),
     
  • 3/4 etatu wynosi 110,25 godz. (147 godz. x 3/4).

Dla pełnoetatowca objętego skróconymi normami czasu pracy możliwe jest tylko takie rozplanowanie zadań, w którym w każdym dniu będzie przypadało 7 godzin roboczych, a w każdym tygodniu nie więcej niż 5 dni pracy. Tylko wtedy zostanie zachowana norma tygodniowa. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu możliwości są większe. Zatrudnionemu na pół etatu można przykładowo zaplanować w dwóch tygodniach pracę od poniedziałku do soboty po 5 godzin, a pozostałe godziny w innych tygodniach, najwyżej w 4 dniach. Nie naruszy to normy tygodniowej. Podobnie można planować pracę zatrudnionemu na 3/4 etatu.

Wskazniki i stawki Wymiary czasu pracy podajemy w serwisie
www.wskazniki.gofin.pl
Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.