Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 1.03.2016

Jakie normy czasu pracy obowiązują pomoc dentystyczną zatrudnioną na 1/4 etatu u lekarza stomatologa prowadzącego działalność gospodarczą w tym zakresie? Jak określić te normy w informacji o warunkach zatrudnienia oraz organizować czas pracy takiej osoby?

Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 618 z późn. zm.), dalej ustawy. Akt ten zalicza do podmiotów leczniczych nie tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, lecz także m.in. zajmujące się działalnością leczniczą jednostki budżetowe, fundacje i stowarzyszenia oraz przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584 z późn. zm.) we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.

art. 93 ustawy o działalności leczniczej dokonano podziału pracowników podmiotu leczniczego w zakresie norm czasu pracy na trzy grupy:

  • ogólną objętą normami 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
     
  • technicznych, obsługi i gospodarczych objętą normami 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
     
  • niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, do której stosuje się normy 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Ustawa nie definiuje poszczególnych grup. Ich podziału (jednak tylko dla celów określenia wymaganych kwalifikacji oraz poziomu wynagrodzenia osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych sfery budżetowej) dokonują rozporządzenia Ministra Zdrowia:

  • z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. nr 151, poz. 896) oraz
     
  • z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz. U. poz. 954).

Pierwszy z powołanych aktów wykonawczych w załączniku określającym kwalifikacje dokonuje podziału na pracowników działalności podstawowej, pracowników administracyjnych, technicznych i ekonomicznych oraz pracowników gospodarczych. W sposób zbliżony dzieli pracowników drugie z wymienionych rozporządzeń, wyróżniając: wykonujących zawód medyczny oraz pozostałych, których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, gospodarczych i obsługi lub ewentualnie ekonomiczno-administracyjno-technicznych i obsługi.

Wykazy te mogą stanowić pomoc w sklasyfikowaniu osoby, o której mowa w pytaniu.

Pomoc dentystyczna w obydwu przypadkach została ujęta w pierwszej grupie pracowników (odpowiednio: wiersz 146 tabeli I zamieszczonej w załączniku oraz wiersz 13 tabeli zamieszczonej w załączniku nr 2), co prowadzi do wniosku, że obejmują ją normy: 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień.

Więcej przeczytasz w
Wymiary czasu pracy pracowników medycznych w 2016 r. zamieściliśmy w "Ściądze dla Księgowych" wydanie
z listopada 2015 r.

Zwracamy uwagę! Pracowników zatrudnionych na część etatu obowiązują takie same normy jak zatrudnionych na cały etat, a jedynie wymiar ich czasu pracy jest wprost proporcjonalny do tej wielkości.

Odpowiednio do powyższego należy sporządzić informację o warunkach zatrudnienia, którą przekazuje się każdemu pracownikowi nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Nie wyłącza to przy tym stosowania wobec niego innej niż podstawowa organizacji czasu pracy. Jak stanowi art. 94 ust. 1 ustawy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Jedynie pracownice w ciąży oraz pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4, którzy nie wyrazili na to zgody, nie mogą pracować powyżej 8 godzin na dobę.

Ważne: Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy (art. 94 ust. 3 ustawy).

Przykład

Lekarz dentysta prowadzący działalność gospodarczą w formie prywatnego gabinetu stomatologicznego zatrudnia dwie pomoce dentystyczne, pierwszą na 1/4, a drugą na 3/4 etatu. Obydwie zostały poinformowane na piśmie, że obowiązuje je norma dobowa wynosząca 7 godzin i 35 minut oraz tygodniowa wynosząca przeciętnie 37 godzin i 55 minut.

W obwieszczeniu o czasie pracy znajduje się zapis, iż względem tych pracownic stosowany jest rozkład dopuszczający przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, liczonym od stycznia każdego roku.

W obecnym okresie rozliczeniowym (obejmującym styczeń-marzec) pierwsza z pracownic powinna przepracować 117 godzin i 33 minuty (37 godz. i 55 min. x 13 tyg. - 7 godz. i 35 min. x 3 święta = 470 godz. i 10 min.; 1/4 etatu x 470 godz. i 10 min. = 117 godz. i 33 min.), a druga 352 godziny i 38 minut (3/4 etatu x 470 godz. i 10 min.). Pracodawca rozplanował wymiar w różny sposób, w tym na dniówki ośmio-, dziesięcio-, trzy- lub dwugodzinne, z zachowaniem ogólnej obowiązującej liczby godzin oraz odpoczynków dobowych i tygodniowych, a także przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.