1) Zatrudniamy absolwenta na czas określony wynoszący 3 miesiące. Jest to jego pierwsza praca. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi, jeśli do stażu urlopowego możemy zaliczyć okres nauki w szkole wyższej?
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął po raz pierwszy pracę zawodową prawo do urlopu wypoczynkowego jest nabywane z upływem każdego miesiąca pracy, w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku (art. 153 K.p.). Zwykle podejmując pierwsze zatrudnienie pracownik nie posiada jeszcze stażu urlopowego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu. Oznacza to, że może uzyskiwać prawo do urlopu sukcesywnie za każdy miesiąc w wysokości 1,66 dnia stanowiącej 1/12 z niższego wymiaru urlopu wynoszącego 20 dni. W przeliczeniu na godziny daje to 13 godzin i 17 minut urlopu. Wymiar tego urlopu nie podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia.
Przykład |
Pracodawca od 1 marca 2013 r. zawarł z absolwentem szkoły wyższej umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny.
Pracownik, który podjął pierwszą w życiu pracę zawodową i przepracuje 3 pełne miesiące nabędzie prawo do 1,66 dnia urlopu za każdy pełen miesiąc. W sumie za ten okres uzyska prawo do 4,98 dnia urlopu (1,66 dnia x 3 m-ce).
2) W dniu 20 listopada 2012 r. pracownik podjął pierwszą pracę zawodową. Do ilu dni urlopu jest uprawniony, jeśli posiada staż urlopowy wynoszący 6 lat (ukończona szkoła policealna), a umowę zawarliśmy na czas określony wynoszący 3 lata?
Pracownik nabył prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego za 2012 r. oraz do 20 dni urlopu za rok bieżący.
Rok 2012 był dla pracownika rokiem podjęcia po raz pierwszy pracy zawodowej. W takim szczególnym roku urlop jest nabywany z dołu, sukcesywnie z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku (art. 153 K.p.). Pracownik, o którym mowa, przepracował w 2012 r. tylko jeden pełen miesiąc, który upłynął w dniu 19 grudnia 2012 r. Do pierwszego urlopu nie ma bowiem zastosowania reguła o zaokrąglaniu niepełnego miesiąca pracy, która dotyczy tylko urlopu kolejnego. Natomiast z dniem 1 stycznia 2013 r. pracownik nabył prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 20 dni. Ten urlop nabywany jest z góry na poczet zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
3) Jak poinformować w świadectwie pracy o wypłaceniu ekwiwalentu pieniężnego za pierwszy urlop?
W świadectwie pracy należy zamieścić informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy.
Problematykę sporządzania świadectw pracy uregulowano w art. 97 K.p. oraz rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Z wyjaśnień do sposobu wypełniania świadectwa pracy zamieszczonych w załączniku do rozporządzenia wynika, że w ustępie 4 pkt 1 druku świadectwa wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ponadto odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wykorzystanego do dnia ustania stosunku pracy na podstawie art. 1672 K.p. (urlop na żądanie).
Przykład |
Pracownik uprawniony do pierwszego urlopu wypoczynkowego był zatrudniony przez 3 pełne miesiące do 28 grudnia 2012 r. W czasie zatrudnienia wykorzystał 3,32 dnia urlopu. Za 1,66 dnia niewykorzystanego urlopu wypłacono ekwiwalent pieniężny.
W świetle powyższego w ustępie 4 pkt 1 druku świadectwa pracy należało wpisać: "Wykorzystano 4,98 dnia urlopu (39 godz. i 51 minut)".
|