Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Możliwość zatrudnienia pracownika na dwóch stanowiskach
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Możliwość zatrudnienia pracownika na dwóch stanowiskach

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (557) z dnia 1.06.2022

Chcielibyśmy w ramach jednej umowy zatrudnić pracownika na dwóch stanowiskach pracy (jako dietetyka oraz pomoc nauczyciela). Czy powinniśmy w umowie precyzyjnie określić wielkość etatu dla każdego z nich? O czym należy pamiętać w przypadku osoby zatrudnionej na dwóch stanowiskach? Jak prowadzić dla niej dokumentację?

Zasadą powinno być pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji (por. wyrok SN z 13 marca 1997 r., sygn. akt I PKN 43/97, OSNP 1997/24/494). Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 876/00, OSNP 2004/4/60) uznał, że druga umowa z tym samym pracownikiem jest dopuszczalna jedynie pod warunkiem, że rodzaj pracy na etacie pierwotnym znacznie różni się od rodzaju pracy na umowie kolejnej. Ponadto w orzecznictwie dominuje pogląd, że w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej, należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy (por. ww. wyrok SN z 14 lutego 2002 r.).

Wobec pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach pracy stosować należy przepisy o czasie pracy, w tym o granicach związanych z jego wymiarem oraz dobowych i tygodniowych odpoczynkach.

Postuluje się, aby zapisy umowy, w której przewidziano możliwość zatrudnienia na dwóch odrębnych stanowiskach określały wymiar czasowy jej wykonywania na każdym z nich. Dzięki temu łatwiej ustalić wysokość wynagrodzenia należnego za wykonanie pracy. Taki podział nie jest jednak bezwzględnie wymagany. Jego brak spowoduje jedynie konieczność prowadzenia szczegółowej ewidencji czasu pracy. Tylko bowiem w taki sposób będzie można ustalić wysokość należnego pracownikowi wynagrodzenia. Problem mógłby zostać rozwiązany ustaleniem płacy na takim samym poziomie dla obydwu stanowisk.

Nie prowadzi się natomiast odrębnej dokumentacji pracowniczej dla każdego ze stanowisk pracy zajmowanych przez pracownika w ramach jednego stosunku pracy. Zasadniczo też dokumentacja taka nie będzie się różniła od tej, prowadzonej dla pracownika, który wykonuje jeden rodzaj pracy. Odstępstwa mogą wynikać z realizacji obowiązków w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, gdyż są one ściśle związane z charakterem świadczonej pracy. Różnice mogą dotyczyć:

  • szkoleń - osoba zatrudniona na dwóch stanowiskach powinna odbyć dwa odrębne instruktaże stanowiskowe (nie dotyczy to grupy pracowników, dla których takich instruktaży się nie przeprowadza),
  • ryzyka zawodowego - pracownik zatrudniony na dwóch odrębnych co do charakteru stanowiskach będzie narażony na czynniki występujące na obydwu z nich,
  • skierowania na badania lekarskie, zakresu tych badań oraz zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy.

Umowy i płace - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.