Posiadając status szkoły niepublicznej, planujemy zatrudnić nauczyciela na umowę zlecenia. Spełnia on wymogi przewidziane w ustawie - Karta Nauczyciela. Czy w związku z faktem, że zleceniobiorca prowadzi własną działalność gospodarczą i ma zamiar wystawiać, w ramach umowy, faktury za przeprowadzone lekcje, możemy mu przydzielić zajęcia w wymiarze wyższym niż 4 godziny tygodniowo? Czy przekroczenie tego wymiaru będzie skutkować nałożeniem sankcji na szkołę?
Unormowania zawarte w ustawie - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.) stosuje się również, w ograniczonym zakresie, do nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych. Przepisy odnoszące się do tej grupy osób zostały wskazane m.in. w art. 91b KN.
Zasadą jest, iż nauczyciele, zarówno w szkołach publicznych, jak i niepublicznych, powinni być zatrudniani w oparciu o umowę o pracę. Począwszy od 1 stycznia 2019 r. wprowadzono jednak wyjątek od tej reguły. W myśl art. 10a ust. 2 KN nauczycieli w szkołach niepublicznych można również zatrudniać na umowy cywilnoprawne (np. zlecenia lub o świadczenie usług). W tym celu jednak:
Prowadzenie zajęć, w oparciu o umowę cywilnoprawną, w wymiarze wyższym niż 4 godziny tygodniowo jest niedopuszczalne. Dotyczy to także przypadku, gdyby w następnym tygodniu nauczyciel nie prowadził zajęć. Przepisy Karty Nauczyciela nie wprowadzają żadnych odstępstw od tej zasady.
Okoliczność, iż nauczyciel będzie prowadził własną działalność gospodarczą, w ramach której będzie się rozliczał ze szkołą na podstawie wystawionych faktur, nie ma w tej sytuacji żadnego znaczenia. Jeżeli szkoła niepubliczna zamierza przekroczyć wymiar 4 godzin w tygodniu (rozumiany w sposób sztywny, a nie przeciętny), powinna zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę na normalnych zasadach.
W odmiennym przypadku zawarcie umowy cywilnoprawnej naraża pracodawcę, którym zazwyczaj jest organ prowadzący niepubliczną szkołę, na ryzyko odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, polegające na zawarciu umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę (por. wyrok SN z dnia 14 czerwca 2006 r., sygn. akt I PK 213/05). Może to skutkować nałożeniem na zleceniodawcę (szkołę) kary grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
