Ustawodawca przyznał pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca w takiej porze jest wykonywana stale, czy sporadycznie. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4.666 zł.
Za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, nawet gdy taką pracę wykonuje sporadycznie. Godziny pory nocnej w zakładzie ustala pracodawca. Powinna ona jednak przypadać na 8 godzin w przedziale pomiędzy godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). W razie niewyznaczenia w firmie pory nocnej przyjmuje się, że obejmuje ona wszystkie 10 godzin w przedziale od 2100 do 700.
Przepisy z zakresu prawa pracy definiują też grupę pracowników "pracujących w nocy". Są to pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub których co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Przepis o nieprzekraczaniu 8 godzin pracy w nocy nie dotyczy:
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). W 2025 r. dodatki za pracę w nocy będą ustalane od wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 4.666 zł.
Sposób ustalenia dodatku za godzinę pracy w porze nocnej określa § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Regulacja ta przewiduje, że w celu obliczenia wysokości dodatku za pracę w nocy, należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Z tak obliczonej stawki godzinowej oblicza się dodatek w wysokości 20%.
Stosowane w powołanym przepisie określenie "liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu" wyjaśnił Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r. Stwierdził w nim, że przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z art. 130 K.p. Zdaniem GIP nie stosuje się jako dzielnika liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy danego pracownika ani liczby godzin faktycznie przez niego przepracowanych w danym miesiącu, tylko nominalną liczbę godzin do przepracowania, obliczoną zgodnie z art. 130 K.p. Nominalny wymiar czasu pracy do przepracowania jest zróżnicowany w poszczególnych miesiącach roku, co powoduje różnice w wysokości dodatków za pracę w nocy w tych miesiącach.
Ustawodawca dopuścił możliwość wypłaty ryczałtu za pracę w nocy zamiast dodatków za tego rodzaju pracę. Jest to jednak możliwe wyłącznie w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy (art. 1518 § 2 K.p.). Wysokość takiego ryczałtu zasadniczo powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
| Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2025 r. | ||||
| Miesiąc | Wysokość minimalnego wynagrodzenia |
Wysokość dodatku | Czas pracy | Wyliczenie |
| Styczeń | 4.666 zł | 5,55 zł | 168 godz. | (4.666 zł : 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł |
| Luty | 4.666 zł | 5,83 zł | 160 godz. | (4.666 zł : 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł |
| Marzec | 4.666 zł | 5,55 zł | 168 godz. | (4.666 zł : 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł |
| Kwiecień | 4.666 zł | 5,55 zł | 168 godz. | (4.666 zł : 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł |
| Maj | 4.666 zł | 5,83 zł | 160 godz. | (4.666 zł : 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł |
| Czerwiec | 4.666 zł | 5,83 zł | 160 godz. | (4.666 zł : 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł |
| Lipiec | 4.666 zł | 5,07 zł | 184 godz. | (4.666 zł : 184 godz.) = 25,36 zł; 25,36 zł × 20% = 5,07 zł |
| Sierpień | 4.666 zł | 5,83 zł | 160 godz. | (4.666 zł : 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł |
| Wrzesień | 4.666 zł | 5,30 zł | 176 godz. | (4.666 zł : 176 godz.) = 26,51 zł; 26,51 zł × 20% = 5,30 zł |
| Październik | 4.666 zł | 5,07 zł | 184 godz. | (4.666 zł : 184 godz.) = 25,36 zł; 25,36 zł × 20% = 5,07 zł |
| Listopad | 4.666 zł | 6,48 zł | 144 godz. | (4.666 zł : 144 godz.) = 32,40 zł; 32,40 zł × 20% = 6,48 zł |
| Grudzień | 4.666 zł | 5,55 zł | 168 godz. | (4.666 zł : 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
| ||||||||||||
|
||||||||||||
