W firmie prywatnej wypłacamy nagrody jubileuszowe co 5 lat, począwszy od osiągnięcia przez pracownika 20 lat pracy w naszym zakładzie. Kilka miesięcy temu zmieniliśmy termin wypłaty wynagrodzenia na 10. dzień następnego miesiąca. Jubileuszówki obliczamy tak, jak ekwiwalent urlopowy. Zatem z jakich miesięcy należy przyjąć składniki zmienne do ustalenia jubileuszówki, gdy wynagrodzenia są wypłacane 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni?
Przy ustalaniu nagrody jubileuszowej na zasadach obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego i wypłacie wynagrodzeń 10. dnia następnego miesiąca składniki zmienne miesięczne przyjmuje się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (tu: jubileuszówki), chociaż są one należne za miesiące je poprzedzające.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy oblicza się, stosując zasady dotyczące wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu (jubileuszówki) w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu (jubileuszówki). Z kolei składniki zmienne przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, przyjmuje się w przeciętnej wysokości z okresu tych 3 miesięcy (przykład). Natomiast składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (jubileuszówki), wlicza się w średniej wysokości z tego okresu.
W przypadku nieprzepracowania pełnego okresu przyjmowanego do podstawy, wysokość tej podstawy należy dopełnić. W tym celu wynagrodzenie faktycznie wypłacone pracownikowi w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dotyczy to takich nieobecności jak choroba czy urlop wypoczynkowy.
Nagrodę jubileuszową oblicza się na podstawie wynagrodzenia miesięcznego, dlatego pomija się wyliczenia z zastosowaniem współczynnika urlopowego.
Obliczenie kończy się na ustaleniu wynagrodzenia miesięcznego.
Przykład Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4.200 zł, zmienne premie miesięczne do 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatki za pracę w nocy. Pracownik 30 kwietnia 2021 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Wynagrodzenia są w zakładzie wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Pracownikowi wypłacono premie: w styczniu 2021 r. w kwocie 420 zł (wynagrodzenie za grudzień 2020 r.), w lutym 2021 r. - w kwocie 360 zł (wynagrodzenie za styczeń 2021 r.) i w marcu 2021 r. - 630 zł (wynagrodzenie za luty 2021 r.). Ponadto otrzymał dodatki nocne w lutym 2021 r. w kwocie 147,20 zł (wynagrodzenie za styczeń 2021 r.) oraz w marcu 2021 r. - w wysokości 84 zł (wynagrodzenie za luty 2021 r.). W grudniu 2020 r. nie pracował w godzinach nocnych, nie otrzymał więc dodatków za pracę w nocy. Ustalenie wysokości nagrody jubileuszowej dla pracownika: - 4.200 zł + [(420 zł + 360 zł + 630 zł + 147,20 zł + 84 zł) : 3] = 4.747,07 zł; - 4.747,07 zł × 150% = 7.120,61 zł. |
|