Na początku pracy na etacie otrzymywałam wynagrodzenie minimalne i premię, a później wyższe wynagrodzenie bez premii, co łącznie stanowiło tyle samo. Czy przy obliczeniu emerytury będzie miało to znaczenie?
NIE, o ile należne składki na ubezpieczenie emerytalne wynosiły tyle samo, zarówno gdy Czytelniczka otrzymywała wynagrodzenie minimalne i premię, jak i w przypadku wyższego wynagrodzenia.
Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. nabywają prawo do emerytury obliczanej według nowych zasad. Stanowi ona równowartość kwoty będącej wynikiem podzielenia podstawy jej obliczenia przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku równym wiekowi przejścia na emeryturę danego ubezpieczonego.
Przy ustalaniu wysokości tej emerytury obie podane wartości są ważne. Średnie dalsze trwanie życia ustalane jest wspólnie dla mężczyzn i kobiet oraz wyrażane w miesiącach. Podawane jest w tablicach trwania życia odpowiednio dla wieku ubezpieczonego w dniu przejścia na emeryturę wyrażonego w ukończonych latach i miesiącach.
Natomiast podstawę obliczenia emerytury stanowi kwota:
Poruszane kwestie szczegółowo regulują art. 25 ust. 1-1g oraz art. 26 ustawy emerytalnej.
Przy obliczaniu emerytury istotna jest zatem wartość składek na ubezpieczenie emerytalne zewidencjonowanych na indywidualnym koncie emerytalnym danego ubezpieczonego w ZUS. Dla ubezpieczonych niebędących płatnikami składek odpowiada ona wartości składek należnych (patrz ramka).
Pojęcie zewidencjonowanych składek na ubezpieczenie emerytalne zależne od tytułu podlegania ubezpieczeniu Na koncie ubezpieczonego ewidencjonuje się informacje o zwaloryzowanej wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne, z wyłączeniem składek podlegających odprowadzeniu do otwartego funduszu emerytalnego i zewidencjonowaniu na subkoncie, o którym mowa w art. 40a ustawy systemowej:
|
|