Zatrudniamy 17 osób, w tym jednego pracownika w wieku 63 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie (podstawowe - w pełnym wymiarze - ma miejsce u innego pracodawcy). Czy w związku z likwidacją stanowiska możemy pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę?
Nie. Pracownika w podanym wieku obejmuje ochrona "przedemerytalna" wynikająca z art. 39 K.p.
| Ważne: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 K.p.). |
Przepis ten nie znajduje zastosowania jedynie w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, a także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pisaliśmy na ten temat m.in. w UiPP nr 18/2013, str. 27-29.
Ochrona "przedemerytalna" nie jest ograniczona tylko do jednej umowy o pracę. Gdyby tak było w istocie, to zostałoby to wyraźnie określone w przepisie. Na tę ochronę nie ma także wpływu charakter stosunku pracowniczego (podstawowy lub dodatkowy) ani wymiar czasu pracy.
Odnosząc się do przyczyny leżącej u podstaw wypowiedzenia umowy, o której mowa w pytaniu (likwidacja stanowiska), to skutkowałaby ona złagodzeniem ochrony stosunku pracy pracownika, jeśli pracodawca zatrudniałby co najmniej 20 osób. Wówczas byłby objęty ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Na mocy przepisów tego aktu prawnego w razie dokonywania zwolnień grupowych (art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o zwolnieniach grupowych), jak i indywidualnych (art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych) taki pracodawca mógłby wypowiedzieć pracownikowi w wieku "przedemerytalnym" warunki pracy lub płacy.
Zastosowanie ochrony "przedemerytalnej" nie tylko do umowy, ale także do jej warunków (pracy i płacy) potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 11 lipca 1975 r. (sygn. akt I PZP 19/75, OSNC 1976/4/76), w której wyjaśnił, że zakład pracy nie może wypowiedzieć warunków pracy lub płacy pracownikowi, który w dacie doręczenia pisma wypowiadającego te warunki jest objęty ochroną "przedemerytalną".
W świetle powyższego pracodawcy, o którym mowa w pytaniu, pozostaje jedynie wystąpienie do pracownika z ofertą rozwiązania umowy o pracę, ewentualnie zmiany jej warunków na podstawie porozumienia stron.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
