Z dniem 1 lipca 2025 r. zatrudniliśmy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. W drugim tygodniu zatrudnienia pracownik oddał krew i skorzystał z dwóch dni zwolnienia z tego tytułu. Czy pracownikowi, który przepracował tak krótki okres, przysługuje prawo do wynagrodzenie za 2 dni zwolnienia na oddanie krwi? Jeżeli tak, to jak obliczyć to wynagrodzenie?
Na mocy art. 9 ust. 1 ustawy o publicznej służbie krwi (Dz. U. z 2024 r. poz. 1782) zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje:
Natomiast powinność zwolnienia od pracy pracownika będącego krwiodawcą wynika z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Stanowi on, że pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi.
Żaden z przywołanych przepisów nie uzależnia prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia z tytułu oddania krwi od długości okresu zatrudnienia, niezależnie czy to u danego pracodawcy, czy u wszystkich dotychczasowych pracodawców. Nie ma więc znaczenia, czy zatrudnienie pracownika trwa tydzień czy kilka lat. I tak zachowuje on prawo do wynagrodzenia za czas tego zwolnienia.
Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas oddania krwi stosuje się § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Przewiduje on, że przy ustalaniu wynagrodzenia, m.in. za czas zwolnienia od pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
|
Przykład Pracownik, zatrudniony od 1 lipca 2025 r. na pełny etat w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku po 8 godzin, jest honorowym dawcą krwi. W dniu 10 lipca 2025 r. oddał on krew. Z tego względu w dniach 10 i 11 lipca 2025 r. korzystał ze zwolnienia od pracy. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6.300 zł oraz zmienną premię miesięczną do 10% wynagrodzenia zasadniczego. Zakładamy, że za lipiec br. otrzyma premię w kwocie 300 zł i pozostałe dni w tym miesiącu w pełni przepracuje. W lipcu br. w związku ze zwolnieniem od pracy na oddanie krwi pracownik powinien przepracować 168 godz., tj. 184 godz. - 16 godz. Pracownikowi za lipiec br. będzie przysługiwało pełne wynagrodzenie zasadnicze (6.300 zł), premia (300 zł) oraz za 16 godzin zwolnienia na oddanie krwi wynagrodzenie ze składnika zmiennego uzyskanego w lipcu br., tj.: 300 zł : 168 godz. = 1,79 zł; 1,79 zł × 16 godz. = 28,64 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
