Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 grudnia 2019 r. do 29 lutego 2020 r. Następnie od 1 marca do 31 sierpnia 2020 r. świadczył pracę na podstawie umowy na czas określony. Później nastąpiła przerwa w zatrudnieniu tego pracownika w naszej firmie. Od 12 września 2022 r. chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na to samo stanowisko na okres próbny. Czy mimo że pracował już na tym stanowisku, możemy ponownie nawiązać z nim umowę na okres próbny?
Obecnie pracodawca nie ma możliwości zawarcia kolejny raz z pracownikiem umowy na okres próbny, gdyż nie jest to innego rodzaju praca, a także nie upłynął okres 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Jak przewiduje art. 25 § 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.), umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Zasadniczo na to samo stanowisko zawiera się jedną umowę na okres próbny do 3 miesięcy, która powinna pozwolić na stwierdzenie przydatności pracownika na danym stanowisku. Przy czym przepisy Kodeksu pracy dopuszczają ponowne zawarcie kolejnej tego rodzaju umowy, ale tylko w określonych okolicznościach. Na mocy art. 25 § 3 K.p. ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
W sytuacji przedstawionej w pytaniu do rozwiązania poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą doszło w okresie krótszym niż 3 lata i pracownik ma być zatrudniony na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Z tych względów nie jest dopuszczalne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Ponadto wydaje się to też niecelowe, gdyż pracodawca miał łącznie 9 miesięcy (3 miesiące okresu próbnego i 6 miesięcy zatrudnienia terminowego) na sprawdzenie przydatności pracownika do pracy na danym stanowisku.
Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca zatrudnił pracownika na czas określony. Zgodnie z art. 251 § 1 K.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3.
We wcześniejszym zatrudnieniu u tego pracodawcy pracownik świadczył pracę na podstawie jednej umowy na czas określony, która trwała 6 miesięcy. Oznacza to, że pracodawca może jeszcze zatrudnić tego pracownika na podstawie 2 umów terminowych trwających maksymalnie 27 miesięcy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
