Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy (182 dni choroby) w dniu 8 listopada 2021 r. Następnego dnia stawił się do pracy, gdzie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W dniu 10 listopada br. pracownik otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie, z datą od 9 listopada br. Czy w związku z tym wypowiedzenie umowy jest skuteczne?
TAK. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownikowi nie przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem, mimo wystawienia kolejnego zwolnienia lekarskiego.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę w okresie chorobowej absencji pracownika wynika z art. 41 K.p. Stanowi on, że w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Okresy te wskazuje art. 53 K.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa m.in. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy bądź chorobą zawodową.
Upływ wskazanego okresu (tu: bez świadczenia rehabilitacyjnego) uchyla ogólny zakaz wypowiedzenia umowy pracownikowi w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności, m.in. z powodu choroby.
W przedstawionej sprawie pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego uzyskał kolejne zwolnienie lekarskie, w którym niezdolność do pracy została ustalona od dnia następnego po dniu zakończenia poprzedniej niezdolności. Występuje więc tu nieprzerwana niezdolność do pracy, która - bez względu na to, czy została spowodowana tą samą czy różnymi chorobami - wliczana jest do tego samego okresu zasiłkowego.
Tak wynika z art. 9 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.). W omawianej sytuacji oznacza to, że obecne zwolnienie lekarskie nie zapoczątkowało nowego okresu zasiłkowego, z którym związana jest ochrona zatrudnienia. W konsekwencji pracownikowi można było wypowiedzieć umowę w okresie objętym tym zwolnieniem.
Omawiając problem przedstawiony w pytaniu, należy też zwrócić uwagę, że ochrona przewidziana w art. 41 K.p. przysługująca m.in. pracownikowi korzystającemu ze zwolnienia chorobowego, związana jest z faktem jego nieobecności w pracy z powodu choroby, a nie samej choroby. Pracownik obecny w pracy w dniu dokonania mu wypowiedzenia nie ma więc prawa do wspomnianej ochrony (patrz ramka).
|
"Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 K.p.". Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68/92 |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
