Pracownikowi niedługo skończy się umowa na okres próbny. Bezpośrednio po niej chcemy zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony. Czy do umowy na okres próbny musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy, czy też możemy je sporządzić dopiero wtedy, gdy dojdzie do rozwiązania umowy na czas nieokreślony?
Pracodawca nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po zakończeniu umowy na okres próbny, chyba że pracownik wystąpi z żądaniem jego wydania.
Zasady wydawania świadectwa pracy reguluje art. 97 K.p. Stanowi on, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jednakże, jeśli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca jest zobligowany w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy Prawo pocztowe (Dz. U. z 2020 r. poz. 1041) albo doręczyć w inny sposób. Tak sporządzone świadectwo pracy obejmuje okres lub okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
Natomiast w razie nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 97 § 11 K.p.). Wniosek ten pracownik może złożyć w każdym czasie i może on dotyczyć wydania świadectwa pracy obejmującego poprzedni okres zatrudnienia albo wszystkie okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez niego wniosku.
Wzór świadectwa pracy dostępny jest w serwisie druki.gofin.pl, w dziale Prawo pracy.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, jeżeli pracownik nie wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy za czas zatrudnienia na okres próbny, pracodawca nie ma obowiązku sporządzenia tego dokumentu. Wykaże ten okres w łącznym okresie zatrudnienia po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
