Umowa o pracę reguluje warunki, w ramach których pracownik wykonuje pracę. Istotnym jej elementem jest wynagrodzenie za pracę. Jednak zarówno w przypadku, gdy pracodawca chce podnieść lub obniżyć jego wysokość, powinien przestrzegać w tym zakresie wymogów formalnych. Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca wymaga ponadto ustalenia jego wysokości za okres przed i po zmianie.
Sposoby zmiany wynagrodzenia
Podwyżki i obniżki wynagrodzenia za pracę można dokonać w drodze porozumienia zmieniającego, zwanego potocznie aneksem. Jego zawarcie wymaga zgody pracownika. W razie jej braku, zarówno jeżeli chodzi o obniżkę, jak i podwyżkę wynagrodzenia, wymagane jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Wysokość wynagrodzenia za umówioną pracę należy bowiem do tych warunków pracy i płacy, które można zmienić w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy czym w tym przypadku należy przestrzegać przepisów o definitywnym wypowiadaniu umów, zachowując m.in. pisemną formę wypowiedzenia. W razie dokonywania wypowiedzenia zmieniającego umowy zawartej na czas nieokreślony, wymagana jest również konsultacja związkowa (art. 38 K.p.), a także, bez względu na rodzaj umowy, zachowanie odpowiedniej długości okresu wypowiedzenia.
Wysokość wynagrodzenia po zmianie
Jeżeli do zmiany wynagrodzenia dochodzi w trakcie miesiąca, wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości należy oddzielnie obliczyć za dwa okresy - przed zmianą i po zmianie. Sytuacja taka nie została wprost uregulowana w przepisach prawa pracy. Jednakże w omawianych okolicznościach w praktyce ustala się stawkę wynagrodzenia w okresie przed zmianą i po zmianie, a następnie każdą z tych stawek mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie jej obowiązywania (przykład 1).
Zmiana wysokości wynagrodzenia może przypadać w miesiącu, w którym pracownik był chory albo nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą lub też wystąpiły oba wymienione okresy nieobecności w pracy (przykład 2). W razie otrzymywania przez pracownika stałego miesięcznego wynagrodzenia, w sytuacji gdy nieobecność jest spowodowana chorobą lub inną przyczyną, za okres której przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, wynagrodzenie to oblicza się poprzez:
Powyższe wynika z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia (…).
Natomiast w razie nieobecności w pracy z innych przyczyn niż chorobowa niezdolność do pracy, za czas której pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, stosuje się § 12 powołanego rozporządzenia. Należy wówczas:
|
Przykład 1 Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.750 zł. Od 15 października 2012 r. w wyniku podwyżki płac jego wynagrodzenie wzrosło do 4.000 zł. Przysługuje mu też premia regulaminowa w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego, która w październiku br. została ustalona w wysokości 10%. W miesiącu tym były do przepracowania 184 godziny. Wynagrodzenie pracownika za październik br. wyniosło:
Pracownik pełnoetatowy pracujący od poniedziałku do piątku po 8 godzin był na urlopie wychowawczym w okresie od 1 do 5 października 2012 r., a w okresie od 11 do 19 października br. chorował. Z dniem 15 października br. otrzymał podwyżkę wynagrodzenia ze stawki 2.800 zł do kwoty 3.000 zł. Ma prawo do premii regulaminowej w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Ustalenie wynagrodzenia za październik br.:
Za okres choroby pracownikowi przysługuje ponadto wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.)
| ||||||||||||
|
||||||||||||
