Wynagrodzenie zleceniobiorcy objęte minimalną stawką godzinową

W zawieranej przez strony umowie zlecenia, wynagrodzenie zleceniobiorcy ma zostać ustalone przez odwołanie się do przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (za każdą godzinę wykonania zlecenia zleceniobiorca otrzyma stawkę zgodną z tymi przepisami). Czy przepisy przewidują zaokrąglanie czasu wykonania zlecenia?

Nie. W art. 8a ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, dalej zwanej ustawą wskazano, że wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania umowy zlecenia (także umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) nie może być niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Chodzi tu o godzinę zegarową. Przepisy ustawy nie przewidują zaokrąglania godzin wykonania zlecenia. Strony mogą przyjąć takie rozwiązanie (np. ustalając, że już za 45 minut wykonania zlecenia zleceniobiorcy będzie przysługiwać cała stawka godzinowa, przewidziana w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu), ale tylko przez zaokrąglenie w górę - z korzyścią dla zleceniobiorcy.

Od 1 lipca br. minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł.

Zwracamy uwagę! Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i 750 K.c., którym jest:

• osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo
• osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej

która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na rzecz przedsiębiorcy lub na rzecz innej jednostki organizacyjnej w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem tej minimalnej stawki. W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.

W umowie zlecenia można np. wskazać, że zleceniobiorcy za każdą godzinę wykonania zlecenia przysługuje stawka wskazana w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Strony mogą także ustalić np., że zleceniobiorcy przysługuje określone miesięczne wynagrodzenie, ale w takim przypadku konieczne jest "przeliczenie" czy zachowana jest minimalna stawka godzinowa.

W art. 8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewidziano obowiązek ewidencjonowania godzin wykonania zlecenia. Strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a jeżeli tego nie uczyniły - przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

Zleceniobiorca przedłożył zleceniodawcy w formie pisemnej informację, że w lipcu br. wykonywał umowę zlecenia przez 30 godzin. W takim przypadku jego wynagrodzenie za ten miesiąc nie mogło być niższe niż 843 zł (30 godz. x 28,10 zł). Gdyby przepracował w lipcu np. 29 godzin i 30 minut, jego wynagrodzenie za lipiec nie mogłoby być niższe niż 828,95 zł (29,5 godz. x 28,10 zł).

Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (art. 8c ustawy).

Zwracamy uwagę! Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 8d wymienia umowy niepodlegające minimalnej stawce godzinowej, np.:

• umowy, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne,
• umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;