Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku i wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości. Otrzymuje też dodatek stażowy zmniejszany proporcjonalnie za dni absencji chorobowych. W październiku 2023 r. pracownik chorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 21 października do 1 listopada 2023 r. Czy wynagrodzenie i dodatek za listopad 2023 r. podlegały obniżeniu za jeden dzień choroby?
Pracownik za listopad 2023 r. miał prawo do pełnej (niepomniejszonej) stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego oraz do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego za jeden dzień.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje do niego prawo wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.). Absencja chorobowa, za którą pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych skutkuje obniżeniem wynagrodzenia za pracę ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości na zasadach określonych w § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu. Przepis ten ma jednak zastosowanie do ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Nie dotyczy więc pracownika z pytania, który w listopadzie 2023 r. przepracował pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy. Oznacza to, że za ten miesiąc należało mu wypłacić pełne wynagrodzenie za pracę, a nie zmniejszone.
Potwierdził to resort pracy w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu 12 grudnia 2013 r. Czytamy w nim, że: "(...) zwrot »przepracowana część miesiąca« należy utożsamiać z sytuacją, w której pracownik przepracował tylko część obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z powodu korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Zdaniem Departamentu powołany wyżej przepis § 11 ust. 1 rozporządzenia nie obejmuje zatem sytuacji, gdy pracownik wprawdzie był nieobecny w pracy z powodu choroby przez część miesiąca, ale mimo to przepracował w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W tej sytuacji pracownikowi przysługuje, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za cały miesięczny wymiar czasu pracy, tj. pełne wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej. (...)".
Wyjaśnienie resortu należy analogicznie zastosować przy wypłacie dodatku stażowego. Co prawda z pytania wynika, że dodatek ten jest zmniejszany proporcjonalnie za dni absencji chorobowych, to jednak pracownik wypracował w listopadzie 2023 r. pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy (choroba nie przypadła na żaden dzień roboczy pracownika, a więc nie spowodowała absencji w pracy). Stąd też uważamy, że nie powinno się w takim przypadku obniżać wysokości dodatku za ten miesiąc.
Dodajmy, że pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 K.p., lub zasiłek chorobowy. Są one wypłacane za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Na uprawnienie do świadczenia chorobowego nie ma wpływu fakt, iż niezdolność do pracy z powodu choroby przypada tylko na dni wolne od pracy (bez względu na to, czy chodzi o niedziele, święta czy też dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego). Pracownikowi z pytania należy więc za listopad 2023 r. wypłacić, obok pełnego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego, także jedną pełną dniówkę świadczenia chorobowego (odpowiednio w wysokości 80% lub 100% podstawy wymiaru).
| Przykład |
Zakładamy, że pracownik z pytania jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3.900 zł, a dodatek stażowy wynosi 400 zł.
W listopadzie 2023 r., pomimo choroby przypadającej na pierwszy dzień tego miesiąca przepracował 20 dni z 20 dni obowiązujących do przepracowania.
Wynagrodzenie za pracę za listopad wyniosło łącznie 4.300 zł, w tym wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.900 zł oraz dodatek stażowy w kwocie 400 zł. Ponadto pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
