Czy można przenieść pracownika do innej pracy na okres 6 miesięcy przypadających na przełomie 2 lat kalendarzowych? Czy przeniesienie do innej pracy może nastąpić równolegle z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy, w którym nastąpi zmiana stanowiska pracy na takie, na którym pracownik wykonywał pracę w ramach przeniesienia?
Zgodnie z art. 42 § 4 K.p. przeniesienie do innej pracy jest alternatywą dla wypowiedzenia zmieniającego, jeśli zmiana ma charakter krótkotrwały i dotyczy tylko rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Inne zmiany, takie jak wymiar etatu lub wynagrodzenie wymagają już bezwzględnie albo zawarcia z pracownikiem porozumienia, albo dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.
| Ważne: Przeniesienie do innej pracy na mocy art. 42 § 4 K.p. jest możliwe w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy na okres wynoszący maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, jeśli praca powierzana pracownikowi odpowiada jego kwalifikacjom oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika. |
W praktyce jest to więc polecenie służbowe pracodawcy wykonywania innej pracy przez czas określony, nie dłuższy niż 3 miesiące, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Do jego realizacji dochodzi znacznie szybciej niż w wyniku wypowiedzenia zmieniającego i co ważne nie wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi.
Oceniając powyższą instytucję Sąd Najwyższy w wyroku z 3 września 2019 r. (sygn. akt I PK 105/18, BSN-IPiUS.2020/5-6/24) przyjął, że:
Sąd Najwyższy wyraźnie podkreślił, że działania takie nie naruszają ani art. 42 § 4 K.p., ani nie stanowią obejścia prawa (art. 58 § 1 K.c. w związku z art. 300 K.p.), jeżeli wymagają tego usprawiedliwione, obiektywnie istniejące potrzeby pracodawcy.
| Przykład |
Pracodawca reorganizując struktury zakładu podjął decyzję o likwidacji jednego z działów, a dotychczas w nim zatrudnionych pracowników zaplanował od 1 lutego 2021 r. przenieść do innych działów oraz do nowo powstałego. Proces przekształceń rozpoczął się w październiku 2020 r. Jednemu z pracowników likwidowanego działu już od 1 listopada do 31 grudnia 2020 r., a następnie od 1 stycznia do 31 marca 2021 r. powierzył na podstawie art. 42 § 4 K.p. inną pracę w powstającym dziale. W ostatnich dniach grudnia 2020 r. pracownik ten otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie stanowiska pracy i działu w firmie, na mocy którego od 1 kwietnia 2021 r. jest specjalistą w nowej jednostce organizacyjnej. Wypowiedzenie było skutkiem odmowy podpisania przez pracownika porozumienia zmieniającego w tym zakresie. Pracodawca miał prawo do powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy zgodnie z art. 42 § 4 K.p. na czas do wejścia w życie zmiany wynikającej z wypowiedzenia zmieniającego, mimo że w sumie zmiana trwała przez 5 miesięcy, gdyż 2 pierwsze miesiące przypadały w 2020 r., a 3 kolejne już w 2021 r.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
