Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wyrównywanie wynagrodzenia do ustawowego minimum

Nowa matryca stawek VAT

Nomenklatura scalona Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług www.klasyfikacje.gofin.pl  »
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Wyrównywanie wynagrodzenia do ustawowego minimum

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (511) z dnia 1.07.2020

Pracownik jest wynagradzany według stawki godzinowej, a ponadto otrzymuje premię akordową. W jednym z miesięcy korzystał z jednego dnia urlopu wypoczynkowego oraz przepracował kilka nadgodzin, jednak nie osiągnął wynagrodzenia minimalnego. Jak ustalić kwotę wyrównania? Czy normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe także należy wyrównać?

Obowiązek wyrównania wynagrodzenia do poziomu minimalnego powstaje wtedy, gdy łącznie spełnione są dwa warunki, tj.:

  • suma przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy zaliczonych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych (z wyłączeniem nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w porze nocnej oraz dodatku za staż pracy) jest niższa w danym miesiącu od ustawowego minimum,
     
  • różnica między wynagrodzeniem pracownika a ustawowym minimum wynika z terminów wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy.

O powyższym stanowi art. 6 i art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.), dalej ustawy.

Zakładając, że w okolicznościach wskazanych w pytaniu wynagrodzenia są wypłacane z częstotliwością miesięczną i że premia jest składnikiem miesięcznym, to można domniemywać, że nieosiągnięcie minimalnej płacy spowodowane jest rozkładem czasu pracy. Jeśli tak jest w istocie, należy obliczyć wyrównanie zgodnie z dyspozycją art. 7 ust. 2 i ust. 3 zd. 1 ustawy.

Ważne: Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy, łącznie z wypłatą wynagrodzenia za dany miesiąc.

Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu z uwzględnieniem składników zaliczanych, przeliczoną na godzinę pracy (art. 7 ust. 3 zd. 2 ustawy).

Zwracamy uwagę! Hipotezy powołanych przepisów odnoszą się do "godzin pracy", dlatego zdaniem redakcji, wyrównanie powinno obejmować tę część wynagrodzenia, która przysługuje za czas efektywnie przepracowany, z pominięciem godzin nadliczbowych.

Przykład

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 10,80 zł/godz. oraz miesięczną premią akordową. W czerwcu 2020 r. przepracował 160 godzin nominalnych, za które otrzymał 1.728 zł wynagrodzenia godzinowego i 415,25 zł premii, a także 8 nadgodzin, za które otrzymał normalne wynagrodzenie i dodatki.

Ponadto jeden dzień (8 godz.) przebywał na urlopie wypoczynkowym, za wynagrodzeniem urlopowym w wysokości 139,29 zł.

W terminie wypłat wynagrodzenia za czerwiec br., oprócz ww. składników płacy, pracodawca wypłacił zainteresowanemu wyrównanie do minimum za przepracowane godziny rozkładowe w kwocie 332,80 zł, co wynika z wyliczenia:

2.600 zł : 168 godz. (nominał czerwca) = 15,48 zł,

(1.728 zł + 415,25 zł) : 160 godz. przepracowanych w ramach rozkładu = 13,40 zł,

(15,48 zł - 13,40 zł) x 160 godz. pracy w ramach rozkładu = 332,80 zł.


Odpowiadając na drugie pytanie wyjaśniamy, że ustawa nie przewiduje obowiązku wyrównywania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lub też kwalifikowania takiego wyrównania do podstawy normalnego wynagrodzenia za te godziny. Argumentem za przyjęciem tezy o jego pomijaniu może być też wyłączenie z podstawy urlopowej (§ 6 pkt 7a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... - Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm., dalej zwanego rozporządzeniem urlopowym).

Ewentualne roszczenie pracownika o podwyższenie stawki z omawianego tytułu wymagałoby rozstrzygnięcia przez sąd pracy.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.