Wyszukaj

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (465) z dnia 1.08.2018

1) Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop w okresie ferii letnich nauczycielowi, któremu od czerwca 2018 r. podwyższono stawkę dodatku za wychowawstwo ze 150 zł do 190 zł?

Dodatek za wychowawstwo jest dodatkiem funkcyjnym, którego wysokość i zasady przyznawania określają regulaminy sporządzone przez organ prowadzący szkołę, zgodnie z:

  • art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), dalej ustawy KN,
     
  • § 5 pkt 2 lit. a rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.), dalej rozporządzenia płacowego.

Zwykle stawka dodatku za wychowawstwo jest ustalana jako konkretna kwota albo określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Stąd przy wliczaniu jej do podstawy wynagrodzenia urlopowego należy postępować zgodnie z § 2 w związku z § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. nr 71, poz. 737 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli. Przepis ten wskazuje, że tego rodzaju składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu przez nauczyciela, a przeliczenia są konieczne jedynie wtedy, gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego. Dla Czytelnika oznacza to obowiązek wzięcia pod uwagę dodatku za wychowawstwo w kwocie 190 zł, zakładając, że jest on wypłacany przez pełny rok szkolny i nie są potrzebne żadne przeliczenia.

Powyższe dotyczy zarówno nauczycieli placówek feryjnych, jak i nieferyjnych.

Przykład

Na wynagrodzenie nauczyciela szkoły podstawowej składa się: 3.200 zł wynagrodzenia zasadniczego, 640 zł dodatku za wysługę lat (20% wynagrodzenia zasadniczego), 320 zł dodatku motywacyjnego oraz dodatek za funkcję wychowawcy klasy (wypłacany przez cały rok szkolny) w wysokości 190 zł (wzrost od 1 czerwca 2018 r. ze 150 zł).

Od 23 czerwca 2018 r. (początek ferii letnich) nauczyciel rozpoczął urlop wypoczynkowy. Za czerwiec br. jego wynagrodzenie (łącznie z urlopowym) wyniosło 4.350 zł (3.200 zł + 640 zł + 320 zł + 190 zł). W takiej samej wysokości będzie mu przysługiwać za lipiec i sierpień br., o ile nie zaistnieją przesłanki do wypłaty innych świadczeń, np. chorobowych albo rodzicielskich.


2) Czy dodatek z tytułu opieki nad stażystami, zakończonej z końcem maja br., należy zakwalifikować do wynagrodzenia urlopowego, a jeśli tak, to w jaki sposób?

Dodatek opiekuna stażu (rodzaj dodatku funkcyjnego), który był przyznany na czas stażu trwającego krócej niż cały rok szkolny, trzeba uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego. Wynika to z § 5 pkt 2 lit. c rozporządzenia płacowego i § 2 ust. 2 rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli. W tym przypadku należy dokonać przeliczenia. Wartość do uwzględnienia w podstawie płacy urlopowej ustala się:

  • mnożąc otrzymywaną przez nauczyciela stawkę dodatku z tytułu opieki nad stażystami przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał to zadanie,
     
  • dzieląc uzyskany wynik przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Przykład

Nauczycielowi szkoły podstawowej na okres od 1 września 2017 r. do 31 maja 2018 r. (9 m-cy) został przyznany dodatek opiekuna stażu w wysokości 150 zł miesięcznie.

Do podstawy wynagrodzenia urlopowego powinien być wliczony dodatek w wysokości 150 zł, tj.: 150 zł x 9 m-cy = 1.350 zł; 1.350 zł : 9 m-cy = 150 zł.

Umowy i płace - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.