Zatrudniamy pracownika w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 2 lat do uzyskania uprawnień emerytalnych). Jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, ale jej termin końcowy upływa po nabyciu praw do emerytury. Czy możemy wypowiedzieć temu pracownikowi warunki umowy o pracę w zakresie stanowiska i wynagrodzenia, jeżeli nie zgadza się na podpisanie porozumienia zmieniającego? Nadmieniamy, że nie podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych.
Pracownicy w wieku przedemerytalnym generalnie chronieni są przed wypowiedzeniem przez pracodawcę stosunku pracy lub przed zmianą warunków zatrudnienia w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Ochrona ta wynika z art. 39 K.p., na mocy którego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten odpowiednio stosuje się do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
Pracodawca tylko wyjątkowo, w przypadkach określonych w przepisach prawa pracy, może złożyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom w wieku przedemerytalnym. Zakazu wypowiadania warunków pracy lub płacy pracownikom w wieku przedemerytalnym nie stosuje się w razie:
Kolejną możliwość wypowiedzenia pracownikom w wieku przedemerytalnym warunków pracy lub płacy określają przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.), tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Podlegają jej pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Na jej podstawie pracodawca o wskazanym stanie zatrudnienia może w razie zwolnienia dokonywanego w oparciu o tę ustawę wypowiedzieć pracownikom w wieku przedemerytalnym warunki pracy lub płacy. Jeżeli wypowiedzenie to powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom tym przysługuje, do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy, dodatek wyrównawczy (art. 5 ust. 5 i 6 ustawy o zwolnieniach grupowych).
W omawianym przypadku pracodawca nie podlega ustawie o zwolnieniach grupowych, dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi w wieku przedemerytalnym jest więc dopuszczalne tylko w sytuacjach określonych w art. 39, 411 i 43 K.p. Zakładamy, że pracodawca, o którym mowa w pytaniu, nie podlega likwidacji ani upadłości oraz że pracownik nie ma prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W tych okolicznościach uprawnioną przesłanką wypowiedzenia zmieniającego mogłoby być przeprowadzanie zmian warunków zatrudnienia w odniesieniu do ogółu pracowników lub tej grupy, w której zatrudniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym. Jeżeli takie okoliczności nie zachodzą, tj. zmiana warunków zatrudnienia ma mieć charakter jednostkowy, a ponadto pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na swoim stanowisku i posiada odpowiednie do tego uprawnienia, dokonanie wypowiedzenia zmieniającego jest niemożliwe.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
