Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 10 października 2018 r. Obecnie otrzymał powołanie na ćwiczenia wojskowe, które mają się odbywać do końca września. Czy możemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?
Nie. W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem (zakończeniem), umowa o pracę nie może być przez pracodawcę wypowiedziana ani rozwiązana. Tak wynika z art. 118 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2017 r. poz. 1430 z późn. zm.), dalej ustawy.
Stosunek pracy zatrudnionego, który został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, do której zalicza się m.in. ćwiczenia wojskowe, podlega szczególnej ochronie. Na czas ćwiczeń pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego, podczas którego zachowuje on wszystkie uprawnienia za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia (art. 124 ustawy). W tym okresie żołnierz otrzymuje uposażenie zasadnicze od wojska oraz ma prawo do rekompensaty. Co do zasady, pracodawca nie może wobec takiej osoby podejmować kroków zmierzających do rozwiązania umowy. Wypowiedzenie trwające w chwili otrzymania przez pracownika karty powołania oraz mające miejsce w trakcie odbywania służby, staje się bezskuteczne (art. 118 ust. 2 ustawy). Oznacza to, że pomimo jego wręczenia, powołany do czynnej służby wojskowej pozostaje w stosunku pracy.
| Przykład |
Pracownikowi wręczono wypowiedzenie. Jego termin upływa 30 czerwca 2018 r. W dniu 11 maja br. zatrudniony odebrał na poczcie list polecony z kartą powołania do czynnej służby wojskowej, zgodnie z którą ma się on stawić na kilkutygodniowe ćwiczenia wojskowe 5 lipca br. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę staje się bezskuteczne.
Te same zasady dotyczą stosunku pracy podjętego na okres próbny. Dodatkowo, jeżeli okres próby będzie upływał po powołaniu do czynnej służby wojskowej, taki stosunek pracy zostanie uznany za zawarty na czas nieokreślony (art. 118 ust. 3 ustawy). Powyższe nie ma zastosowania w przypadku umowy na czas określony, która ulegnie zakończeniu z dniem w niej wskazanym.
| Przykład |
Pracownik jest zatrudniony na okres próbny od 1 marca do 31 maja 2018 r. W dniu 30 maja br. został powołany na dwa miesiące do odbycia czynnej służby wojskowej (ćwiczenia). W tej sytuacji jego umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
Gdyby jednak strony łączył stosunek pracy na czas określony, to wówczas z nastaniem dnia wskazanego w umowie doszłoby do jej rozwiązania.
Zwracamy uwagę! Ochrona przed zwolnieniem nie ma zastosowania w razie powołania na ćwiczenia wojskowe mające trwać tylko jeden dzień (art. 118 ust. 4 ustawy). Poza tym, o ile wystąpią ku temu przesłanki, zatrudniający ma prawo rozwiązać umowę dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia z winy pracownika) oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych.
Na pracodawcy spoczywają jeszcze inne obowiązki. Pracownik, któremu doręczono wezwanie do odbycia służby ma prawo do: dwóch dni zwolnienia od pracy, jeżeli doręczono mu kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej i jednego dnia w przypadku:
Zwolnienia powyższe są udzielane na wniosek zatrudnionego i są niepłatne (bez zachowania prawa do wynagrodzenia).
Pracownik ma prawo zgłosić swoją gotowość do pracy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby. Po tym czasie stosunek pracy wygasa. Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu jego powołania, musi po jego powrocie zapewnić mu pracę na stanowisku, na którym wcześniej pracował względnie na równorzędnym, a na wniosek pracownika, który podczas odbywania służby podwyższył swoje kwalifikacje, ma obowiązek go zatrudnić na takim, które będzie odpowiadało nowo nabytym umiejętnościom (chyba że pracodawca nie ma takiej możliwości).
Czas odbywania służby wojskowej należy zaliczyć do okresu zatrudnienia, od którego zależą wszystkie uprawnienia pracownicze, nawet wtedy, gdy pracownik nie podejmie w wyznaczonym 30-dniowym terminie pracy, pod warunkiem, że jego nieobecność jest usprawiedliwiona.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
